• පටුන

  • යුක්රේනයේ සමාගම්වල සමාජ ගාස්තු මොනවාද? යුක්රේනයේ සමාජ ආරක්ෂණ ගාස්තු සියල්ල දනිති
  • හැදින්වීම
  • යුක්රේනයේ සමාජ ආරක්ෂණ අනුපාත
  • යුක්රේනයේ සමාජ ගාස්තු වර්ග
  • සෞඛ්ය රක්ෂණය
  • සමාජ සහතිකය
  • විරැකියා රක්ෂණය
  • විශ්රාම වැටුප් අරමුදල්
  • යුක්රේනයේ සමාජ ගාස්තු සම්බන්ධයෙන් සේවා යෝජකයන්ගේ බැඳීම්
  • බදු බලධාරීන් සමඟ ලියාපදිංචි වීම
  • සමාජ ගාස්තු ගණනය කිරීම සහ ගෙවීම
  • වාර්තා තබා ගැනීම
  • බදු වාර්තා සකස් කිරීම සහ ඉදිරිපත් කිරීම
  • යුක්රේනයේ වැටුප් බදු සඳහා උදාහරණ
  • උදාහරණ 1: මසකට UAH 10ක් උපයන සේවකයෙකු සිටින සමාගමක්
  • උදාහරණ 2: මසකට UAH 20 බැගින් උපයන සේවකයින් පස් දෙනෙකු සිටින සමාගමක්
  • නිගමනය

යුක්රේනයේ සමාගම්වල සමාජ ගාස්තු මොනවාද? යුක්රේනයේ සමාජ ආරක්ෂණ ගාස්තු සියල්ල දනිති

හැදින්වීම

සමාජ ගාස්තු යනු සේවා යෝජකයින් තම සේවකයින් සඳහා ගෙවිය යුතු අනිවාර්ය දායක මුදල් වේ. යුක්රේනයේ, සමාජ ගාස්තු සමාගම් සඳහා වැදගත් මාතෘකාවක් වන අතර, ඔවුන් ශ්රම පිරිවැයෙන් සැලකිය යුතු කොටසක් නියෝජනය කළ හැකිය. මෙම ලිපියෙන්, අපි අනුපාත, වැටුප් බදු වර්ග සහ සේවා යෝජක වගකීම් ඇතුළුව යුක්රේනයේ වැටුප් බදු සමාලෝචනය කරන්නෙමු.

යුක්රේනයේ සමාජ ආරක්ෂණ අනුපාත

යුක්රේනයේ සමාජ ආරක්ෂණ බදු අනුපාත නීතියෙන් නියම කර ඇත. වැටුප් බදු වර්ගය සහ සේවකයාගේ වැටුප අනුව ගාස්තු වෙනස් වේ. යුක්රේනයේ සමාජ ගාස්තු අනුපාත පහත පරිදි වේ:

• සෞඛ්ය රක්ෂණය: සේවා යෝජකයන් සඳහා 4% සහ සේවකයින් සඳහා 4%
• සමාජ රක්ෂණය: සේවා යෝජකයන් සඳහා 22% සහ සේවකයින් සඳහා 22%
• විරැකියා රක්ෂණය: සේවා යෝජකයන් සඳහා 0,6% සහ සේවකයින් සඳහා 0,6%
• විශ්රාම වැටුප් අරමුදල්: සේවා යෝජකයන් සඳහා 3,6% සහ සේවකයින් සඳහා 18%

යුක්රේනයේ සමාජ ගාස්තු අනුපාත සෑම වසරකම වෙනස් විය හැකි බව සැලකිල්ලට ගැනීම වැදගත්ය. එබැවින් සේවා යෝජකයින් සුදුසු දායක මුදල් ගෙවන බව සහතික කිරීම සඳහා පවතින ගාස්තු පිළිබඳව දැනුවත් විය යුතුය.

යුක්රේනයේ සමාජ ගාස්තු වර්ග

යුක්රේනයේ, සේවා යෝජකයන් විසින් ගෙවිය යුතු සමාජ ගාස්තු වර්ග කිහිපයක් තිබේ. යුක්රේනයේ සමාජ ගාස්තු වර්ග පහත පරිදි වේ:

සෞඛ්ය රක්ෂණය

සෞඛ්‍ය රක්‍ෂණය යනු සේවා යෝජකයන් තම සේවකයන් සඳහා ගෙවිය යුතු සමාජ ගාස්තුවකි. මෙම වැටුප් බද්ද සේවකයින් සඳහා සෞඛ්‍ය සේවා සඳහා මුදල් සැපයීමට අදහස් කෙරේ. සෞඛ්‍ය රක්ෂණය සඳහා සේවා යෝජකයින් සේවකයාගේ වැටුපෙන් 4%ක් ගෙවිය යුතුය.

සමාජ සහතිකය

සමාජ රක්ෂණය යනු සේවා යෝජකයින් තම සේවකයින් සඳහා ගෙවිය යුතු සමාජ ගාස්තුවකි. මෙම වැටුප් බදු බද්ද සේවකයින් සඳහා මාතෘ සහ පීතෘ ප්‍රතිලාභ, අසනීප ප්‍රතිලාභ සහ විශ්‍රාම ප්‍රතිලාභ වැනි සමාජ ප්‍රතිලාභ සඳහා මූල්‍යකරණය කිරීමට අදහස් කෙරේ. සමාජ රක්ෂණය සඳහා සේවා යෝජකයින් සේවකයාගේ වැටුපෙන් 22% ක් ගෙවිය යුතුය.

විරැකියා රක්ෂණය

විරැකියා රක්ෂණය යනු සේවා යෝජකයින් තම සේවකයින් සඳහා ගෙවිය යුතු සමාජ ගාස්තුවකි. මෙම වැටුප් බද්ද සේවකයින් සඳහා විරැකියා ප්රතිලාභ සඳහා අරමුදල් සැපයීමට අදහස් කෙරේ. සේවා යෝජකයන් විසින් විරැකියා රක්ෂණය සඳහා සේවකයාගේ වැටුපෙන් 0,6%ක් ගෙවිය යුතුය.

විශ්රාම වැටුප් අරමුදල්

විශ්‍රාම වැටුප් අරමුදල යනු සේවා යෝජකයින් තම සේවකයන් සඳහා ගෙවිය යුතු සමාජ ගාස්තුවකි. මෙම වැටුප් බද්ද සේවකයින් සඳහා විශ්‍රාම ප්‍රතිලාභ සඳහා අරමුදල් සැපයීමට අදහස් කෙරේ. සේවා යෝජකයන් විශ්‍රාම වැටුප් අරමුදල සඳහා සේවකයාගේ වැටුපෙන් 3,6%ක් ගෙවිය යුතුය.

යුක්රේනයේ සමාජ ගාස්තු සම්බන්ධයෙන් සේවා යෝජකයන්ගේ බැඳීම්

යුක්රේනයේ, සමාජ ගාස්තු සම්බන්ධයෙන් සේවා යෝජකයන්ට බැඳීම් කිහිපයක් තිබේ. යුක්රේනයේ සමාජ ගාස්තු සම්බන්ධයෙන් සේවා යෝජකයින්ගේ බැඳීම් පහත පරිදි වේ:

බදු බලධාරීන් සමඟ ලියාපදිංචි වීම

සමාජ ගාස්තු ගෙවීම සඳහා සේවා යෝජකයන් බදු අධිකාරීන් සමඟ ලියාපදිංචි විය යුතුය. සේවා යෝජකයන් සමාගම, සේවක සහ වැටුප් තොරතුරු සැපයිය යුතුය.

සමාජ ගාස්තු ගණනය කිරීම සහ ගෙවීම

සේවා යෝජකයින් තම සේවකයින් සඳහා වැටුප් බදු ගණනය කර ගෙවිය යුතුය. පවතින ගාස්තුවලට අනුව සුදුසු දායක මුදල් ගෙවන බවට සේවා යෝජකයන් සහතික විය යුතුය.

වාර්තා තබා ගැනීම

සේවා යෝජකයින් තම සේවකයින් සඳහා ගෙවන වැටුප් බදු පිළිබඳ වාර්තා තබා ගත යුතුය. වාර්තාවල සේවක, වැටුප් සහ දායක තොරතුරු ඇතුළත් විය යුතුය.

බදු වාර්තා සකස් කිරීම සහ ඉදිරිපත් කිරීම

සේවා යෝජකයින් තම සේවකයින් සඳහා ගෙවන වැටුප් බදු සඳහා බදු වාර්තා සකස් කර ඉදිරිපත් කළ යුතුය. දඬුවම් වළක්වා ගැනීම සඳහා නියමිත වේලාවට බදු වාර්තා ඉදිරිපත් කළ යුතුය.

යුක්රේනයේ වැටුප් බදු සඳහා උදාහරණ

යුක්රේනයේ වැටුප් බදු වඩා හොඳින් අවබෝධ කර ගැනීම සඳහා, සේවා යෝජකයන් සඳහා වැටුප් බදු පිළිබඳ උදාහරණ කිහිපයක් මෙන්න:

උදාහරණ 1: මසකට UAH 10ක් උපයන සේවකයෙකු සිටින සමාගමක්

• සෞඛ්ය රක්ෂණය: 400 UAH (UAH 4 න් 10%)
• සමාජ රක්ෂණය: 2 UAH (UAH 200 න් 22%)
• විරැකියා රක්ෂණය: 60 UAH (UAH 0,6 න් 10%)
• විශ්රාම වැටුප් අරමුදල: 360 UAH (UAH 3,6 න් 10%)
• මුළු සමාජ ගාස්තු: UAH 3

උදාහරණ 2: මසකට UAH 20 බැගින් උපයන සේවකයින් පස් දෙනෙකු සිටින සමාගමක්

• සෞඛ්ය රක්ෂණය: UAH 4 (UAH 000 x 4 සේවකයින්ගෙන් 20%)
• සමාජ රක්ෂණය: 22 UAH (000 UAH x 22 සේවකයින්ගෙන් 20%)
• විරැකියා රක්ෂණය: 600 UAH (0,6 UAH x 20 සේවකයින්ගෙන් 000%)
• විශ්රාම වැටුප් අරමුදල: 3 UAH (600 UAH x 3,6 සේවකයින්ගෙන් 20%)
• මුළු සමාජ ගාස්තු: UAH 30

නිගමනය

අවසාන වශයෙන්, යුක්රේනයේ සමාජ ගාස්තු සමාගම් සඳහා වැදගත් මාතෘකාවකි. වත්මන් වැටුප් බදු අනුපාත සහ ඔවුන් ගෙවිය යුතු වැටුප් බදු වර්ග පිළිබඳව සේවා යෝජකයන් දැනුවත් විය යුතුය. සේවා යෝජකයන්ට බදු අධිකාරීන් සමඟ ලියාපදිංචි වීම, වැටුප් බදු ගණනය කිරීම සහ ගෙවීම, වාර්තා තබා ගැනීම සහ බදු වාර්තා සකස් කිරීම සහ ඉදිරිපත් කිරීම ඇතුළුව වැටුප් බදු බැඳීම් ඇත. යුක්රේනයේ වැටුප් බදු තේරුම් ගැනීමෙන්, සේවා යෝජකයන්ට තම සේවකයින් සඳහා නිවැරදි දායක මුදල් ගෙවන බවට සහතික විය හැක.