-
පටුන
රුසියාවේ සමාගම් සඳහා සමාජ ගාස්තු මොනවාද? හැමෝම දන්නවා සමාජ ආරක්ෂණ ගාස්තු රුසියාව
හැදින්වීම
රුසියාව වැඩි වැඩියෙන් විදේශ ආයෝජකයින් ආකර්ෂණය කරන රටකි. කෙසේ වෙතත්, මේ රටේ පිහිටුවීමට පෙර, සමාගම් විසින් ගෙවිය යුතු සමාජ ගාස්තු තේරුම් ගැනීම වැදගත්ය. සමාජ ගාස්තු යනු සේවා යෝජකයින් තම සේවකයින්ගේ සමාජ ආරක්ෂණය සඳහා මුදල් යෙදවීම සඳහා ගෙවිය යුතු අනිවාර්ය දායක මුදල් වේ. මෙම ලිපියෙන් අපි රුසියාවේ ආයතනික වැටුප් බදු ගවේෂණය කරන්නෙමු.
රුසියාවේ සමාජ ගාස්තු
රුසියාවේ, සමාජ ගාස්තු කාණ්ඩ දෙකකට බෙදා ඇත: සමාජ ආරක්ෂණ දායක මුදල් සහ වැටුප් බදු. සමාජ දායකත්වය යනු සේවා යෝජකයින් විසින් තම සේවකයන්ගේ සමාජ ආරක්ෂණය සඳහා මුදල් යෙදවීම සඳහා ගෙවිය යුතු අනිවාර්ය දායක මුදල් වේ. වැටුප් බදු යනු සේවා යෝජකයින් තම සේවකයින්ගේ වැටුප් මත ගෙවිය යුතු බදු වේ.
සමාජ ආරක්ෂණ දායකත්වය
රුසියාවේ සමාජ ආරක්ෂණ දායකත්වය ගණනය කරනු ලබන්නේ සේවකයාගේ දළ වැටුප මත ය. සමාජ දායකත්වයට සමාජ ආරක්ෂණය, සෞඛ්‍ය රක්ෂණය, විරැකියා රක්ෂණය සහ විශ්‍රාම වැටුප් රක්ෂණය සඳහා දායක මුදල් ඇතුළත් වේ. සේවක කාණ්ඩය සහ ව්‍යාපාර ක්‍රියාකාරකම් වර්ගය අනුව දායක අනුපාත වෙනස් වේ.
සමාජ ආරක්ෂණ දායක අනුපාත සේවා යෝජකයන් සඳහා 30% සහ සේවකයින් සඳහා 2,9% වේ. සෞඛ්‍ය රක්ෂණය සඳහා දායක අනුපාත සේවා යෝජකයන් සඳහා 5,1% සහ සේවකයින් සඳහා 2,1% වේ. විරැකියා රක්ෂණය සඳහා දායක අනුපාත සේවා යෝජකයන් සඳහා 1,2% සහ සේවකයින් සඳහා 0,2% වේ. විශ්‍රාම වැටුප් රක්ෂණය සඳහා දායක අනුපාත සේවා යෝජකයන් සඳහා 22% සහ සේවකයින් සඳහා 6% වේ.
පඩි නඩි බදු
රුසියාවේ වැටුප් බදු ගණනය කරනු ලබන්නේ සේවකයාගේ දළ වැටුප මත ය. සේවකයාගේ වැටුප අනුව බදු අනුපාත වෙනස් වේ. සේවා යෝජකයින් තම සේවකයින්ගේ වැටුප් මත 13% බද්දක් ගෙවිය යුතුය.
රුසියාවේ සමාජ ප්රතිලාභ
වැටුප් බදු වලට අමතරව, රුසියාවේ සේවා යෝජකයන් ඔවුන්ගේ සේවකයින්ට සමාජ ප්රතිලාභ ලබා දිය යුතුය. ප්රතිලාභ අතර වැටුප් සහිත නිවාඩු, අසනීප නිවාඩු, මාතෘ නිවාඩු සහ පීතෘ නිවාඩු ඇතුළත් වේ.
සේවා යෝජකයින් තම සේවකයින්ට වසරකට අවම වශයෙන් දින 28 ක වැටුප් සහිත නිවාඩුවක් ලබා දිය යුතුය. සේවා යෝජකයින් තම සේවකයින්ට වැටුප් සහිත අසනීප නිවාඩු ලබා දිය යුතුය. අසනීප වූ පළමු දින 100 සඳහා ඔවුන්ගේ වැටුපෙන් 10% ක් සහ ඊළඟ දින සඳහා ඔවුන්ගේ වැටුපෙන් 80% ක් වැටුප් සහිත අසනීප නිවාඩු සඳහා සේවකයින්ට හිමිකම් ඇත.
කාන්තා සේවිකාවන්ට දින 140ක වැටුප් සහිත මාතෘ නිවාඩු සඳහා හිමිකම් ඇත. සේවකයින්ට දින 14 ක වැටුප් සහිත පීතෘ නිවාඩු ද හිමි වේ.
රුසියාවේ සමාගම් සඳහා බදු වාසි
සමාජ ගාස්තු වලට අමතරව, රුසියාවේ සමාගම්වලට බදු වාසි වලින් ප්රතිලාභ ලැබිය හැකිය. බදු වාසි අතර බදු අඩු කිරීම්, බදු නිදහස් කිරීම් සහ බදු බැර කිරීම් ඇතුළත් වේ.
රුසියාවේ විශේෂ ආර්ථික කලාපවල ආයෝජනය කරන සමාගම්වල ක්රියාකාරකම්වල පළමු වසර පහ තුළ ලාභ බද්දෙන් 0% සිට 5% දක්වා අඩු කිරීමෙන් ප්රතිලාභ ලබාගත හැකිය. අධි තාක්‍ෂණික ව්‍යාපෘතිවල ආයෝජනය කරන සමාගම්වලට ලාභ බද්ද 50%කින් අඩු කිරීමෙන් ප්රතිලාභ ලබාගත හැකිය.
අවාසි සහගත කලාපවල රැකියා උත්පාදනය කරන සමාගම්වලට පළමු වසර පහේ ක්‍රියාකාරකම් සඳහා ලාභ බද්දෙන් නිදහස් කිරීමෙන් ප්රතිලාභ ලැබිය හැකිය. පර්යේෂණ සහ සංවර්ධන ව්‍යාපෘති සඳහා ආයෝජනය කරන සමාගම්වලට පර්යේෂණ සහ සංවර්ධන වියදම්වලින් 150%ක බදු බැරයකින් ප්රතිලාභ ලැබිය හැකිය.
රුසියාවේ සමාජ චෝදනාවල අභියෝග
රුසියාවේ සමාජ ගාස්තු සාපේක්ෂව ඉහළ මට්ටමක පැවතියද, මෙම ගාස්තු ගෙවීමේදී සේවා යෝජකයන්ට අභියෝග තිබේ. නියමිත වේලාවට සමාජ ආරක්ෂණ දායක මුදල් ගෙවීමේදී සේවා යෝජකයන්ට දුෂ්කරතා ඇති විය හැකිය. සමාජ ආරක්ෂණ දායකත්වය නිවැරදිව ගණනය කිරීමේදී සේවා යෝජකයන්ට දුෂ්කරතා ඇති විය හැකිය.
සේවා යෝජකයින්ට තම සේවකයින්ට ප්රතිලාභ ලබා දීමේ දුෂ්කරතා ඇති විය හැකිය. එමගින් එල්ල වන මූල්‍ය බර නිසා සේවා යෝජකයන්ට තම සේවකයන්ට වැටුප් සහිත නිවාඩු ලබා දීම දුෂ්කර විය හැකිය.
නිගමනය
අවසාන වශයෙන්, රුසියාවේ සමාජ ගාස්තු මේ රටේ ස්ථාපිත වීමට කැමති සමාගම් සැලකිල්ලට ගත යුතු වැදගත් අංගයකි. සමාජ ගාස්තුවලට සමාජ ආරක්ෂණ දායක මුදල් සහ වැටුප් බදු ඇතුළත් වේ. සේවා යෝජකයන් ද තම සේවකයන්ට ප්රතිලාභ ලබා දිය යුතුය.
රුසියාවේ සමාජ ගාස්තු සාපේක්ෂව ඉහළ මට්ටමක පැවතියද, සමාගම්වලට බදු වාසි වලින් ප්රතිලාභ ලබාගත හැකිය. කෙසේ වෙතත්, සේවා යෝජකයන්ට නියමිත වේලාවට සමාජ ආරක්ෂණ දායක මුදල් ගෙවීමේදී සහ ඔවුන්ගේ සේවකයින්ට සමාජ ප්රතිලාභ ලබා දීමේදී දුෂ්කරතා ඇති විය හැකිය. එබැවින් සමාගම් රුසියාවේ සමාජ ගාස්තු තේරුම් ගැනීම සහ ඒ අනුව සැලසුම් කිරීම වැදගත් වේ.
