• පටුන

  • අයිස්ලන්තයේ සමාගම් සඳහා සමාජ ගාස්තු මොනවාද? සමාජ ආරක්ෂණ අයිස්ලන්තය ගැන සියල්ල
  • හැදින්වීම
  • අයිස්ලන්තයේ සමාජ ගාස්තු
  • සමාජ ආරක්ෂණ දායකත්වය
  • විශ්රාම වැටුප් දායක මුදල්
  • විරැකියා රක්ෂණ දායක මුදල්
  • සෞඛ්ය රක්ෂණ දායකත්වය
  • අයිස්ලන්තයේ වැටුප් බදු වල ප්‍රතිලාභ
  • අයිස්ලන්තයේ වැටුප් බදු වල අභියෝග
  • අයිස්ලන්තයේ සමාජ ගාස්තු සඳහා උදාහරණ
  • උදාහරණ 1: නිෂ්පාදන සමාගමක්
  • උදාහරණ 2: සේවා ව්‍යාපාරයක්
  • නිගමනය

අයිස්ලන්තයේ සමාගම් සඳහා සමාජ ගාස්තු මොනවාද? සමාජ ආරක්ෂණ අයිස්ලන්තය ගැන සියල්ල

හැදින්වීම

අයිස්ලන්තය යනු උතුරු අත්ලාන්තික් සාගරයේ පිහිටි කුඩා දූපත් රටකි. එහි ජනගහනය සාපේක්ෂව කුඩා වුවද, අයිස්ලන්තය සමෘද්ධිමත් ආර්ථිකයක් සහිත සමෘද්ධිමත් රටකි. අයිස්ලන්තයේ ව්‍යාපාර වැටුප් ගෙවීමේ බදු වලට යටත් වන අතර ඒවා කම්කරුවන්ගේ සමාජ ප්‍රතිලාභ සඳහා අරමුදල් සැපයීම සඳහා සේවා යෝජකයන් විසින් ගෙවනු ලබන අනිවාර්ය දායක මුදල් වේ. මෙම ලිපියෙන් අපි අයිස්ලන්තයේ ආයතනික වැටුප් බදු සහ ව්‍යාපාරයට ඒවායේ බලපෑම දෙස බැලීමට යනවා.

අයිස්ලන්තයේ සමාජ ගාස්තු

අයිස්ලන්තයේ සමාජ ගාස්තු යනු සේවකයින්ගේ සමාජ ප්‍රතිලාභ සඳහා අරමුදල් සැපයීම සඳහා සේවා යෝජකයන් විසින් ගෙවිය යුතු අනිවාර්ය දායක මුදල් වේ. මෙම සමාජ ගාස්තුවලට සමාජ ආරක්ෂණ දායක මුදල්, විශ්‍රාම වැටුප් දායක මුදල්, විරැකියා රක්ෂණ දායක මුදල් සහ සෞඛ්‍ය රක්‍ෂණ දායක මුදල් ඇතුළත් වේ. සේවා යෝජකයන් ඔවුන් බඳවා ගන්නා සෑම සේවකයෙකු සඳහාම මෙම දායක මුදල් ගෙවිය යුතුය.

සමාජ ආරක්ෂණ දායකත්වය

අයිස්ලන්තයේ සමාජ ආරක්ෂණ දායකත්වය, අසනීප ප්‍රතිලාභ, මාතෘ ප්‍රතිලාභ සහ විශ්‍රාම ප්‍රතිලාභ වැනි කම්කරුවන්ගේ සමාජ ප්‍රතිලාභ සඳහා මූල්‍යකරණය කිරීමට අදහස් කෙරේ. සේවා යෝජකයින් තම සේවකයින්ගේ දළ වැටුපෙන් 8,48% ක සමාජ ආරක්ෂණ දායකත්වයක් ගෙවිය යුතුය. සේවකයින් ඔවුන්ගේ දළ වැටුපෙන් 4,48% ක සමාජ ආරක්ෂණ දායකත්වයක් ද ගෙවිය යුතුය.

විශ්රාම වැටුප් දායක මුදල්

අයිස්ලන්තයේ විශ්‍රාම වැටුප් දායක මුදල් කම්කරුවන්ගේ විශ්‍රාම ප්‍රතිලාභ සඳහා අරමුදල් සැපයීමට අදහස් කෙරේ. සේවා යෝජකයින් තම සේවකයින්ගේ දළ වැටුපෙන් 4,00% ක විශ්‍රාම වැටුප් දායකත්වයක් ගෙවිය යුතුය. සේවකයින් ඔවුන්ගේ දළ වැටුපෙන් 4,00% ක විශ්‍රාම වැටුප් දායකත්වයක් ද ගෙවිය යුතුය.

විරැකියා රක්ෂණ දායක මුදල්

අයිස්ලන්තයේ විරැකියා රක්‍ෂණ දායකත්වය කම්කරුවන්ගේ විරැකියා ප්‍රතිලාභ සඳහා අරමුදල් සැපයීමට අදහස් කෙරේ. සේවා යෝජකයින් තම සේවකයින්ගේ දළ වැටුපෙන් 1,20% ක විරැකියා රක්ෂණ දායකත්වයක් ගෙවිය යුතුය. විරැකියා රක්ෂණ දායක මුදල් ගෙවීමට සේවකයින්ට අවශ්ය නොවේ.

සෞඛ්ය රක්ෂණ දායකත්වය

අයිස්ලන්තයේ සෞඛ්‍ය රක්‍ෂණ දායකත්වය කම්කරුවන්ගේ සෞඛ්‍ය සේවා ප්‍රතිලාභ සඳහා අරමුදල් සැපයීමට අදහස් කෙරේ. සේවා යෝජකයින් තම සේවකයින්ගේ දළ වැටුපෙන් 0,44% ක සෞඛ්‍ය රක්ෂණ දායකත්වයක් ගෙවිය යුතුය. සේවකයින් ඔවුන්ගේ දළ වැටුපෙන් 0,44% ක සෞඛ්‍ය රක්ෂණ දායකත්වයක් ද ගෙවිය යුතුය.

අයිස්ලන්තයේ වැටුප් බදු වල ප්‍රතිලාභ

අයිස්ලන්තයේ වැටුප් බදු ඉහළ පෙනුනද, ඒවා කම්කරුවන්ට සහ ව්‍යාපාරවලට බොහෝ ප්‍රතිලාභ ලබා දෙයි. කම්කරුවන්ගේ මූල්‍ය සුරක්ෂිතභාවය සහතික කිරීම සඳහා අත්‍යවශ්‍ය වන සෞඛ්‍ය සේවා, විශ්‍රාම වැටුප් ප්‍රතිලාභ සහ විරැකියා ප්‍රතිලාභ වැනි සමාජ ප්‍රතිලාභ සඳහා අයිස්ලන්තයේ වැටුප් බදු අරමුදල් සපයයි. සියලුම කම්කරුවන්ට ගුණාත්මක සමාජ ප්‍රතිලාභ සඳහා ප්‍රවේශය ඇති බව සහතික කිරීම මගින් සමාජ අසමානතා අඩු කිරීමට අයිස්ලන්තයේ වැටුප් බදු ද දායක වේ.

අයිස්ලන්තයේ වැටුප් බදු ද සමාගම් සඳහා ප්‍රතිලාභ ලබා දෙයි. අයිස්ලන්තයේ වැටුප් බදු මගින් මූල්‍යකරණය කරන ලද සමාජ ප්‍රතිලාභ සුදුසුකම් ලත් සේවකයින් ආකර්ෂණය කර ගැනීමට සහ රඳවා ගැනීමට උපකාරී වේ. අයිස්ලන්තයේ වැටුප් බදු මගින් සේවකයින් විසින් වෙනත් ආකාරයකින් ගෙවනු ලබන සමාජ ප්‍රතිලාභ ලබා දීමෙන් ශ්‍රම පිරිවැය අඩු කිරීමට ද උපකාරී වේ.

අයිස්ලන්තයේ වැටුප් බදු වල අභියෝග

අයිස්ලන්තයේ වැටුප් බදු බොහෝ ප්‍රතිලාභ ලබා දුන්නද, ඒවාට ව්‍යාපාර සඳහා අභියෝග ඉදිරිපත් කළ හැකිය. අයිස්ලන්තයේ සමාජ ගාස්තු ව්‍යාපාර සඳහා ශ්‍රම පිරිවැය වැඩි කළ හැකි අතර එමඟින් ව්‍යාපාර ගෝලීය වෙළඳපොලේ තරඟකාරීත්වය අඩු කළ හැකිය. අයිස්ලන්තයේ වැටුප් බදු පද්ධතිය ගැන නුහුරු සමාගම් සඳහා තේරුම් ගැනීමට සහ කළමනාකරණය කිරීමට අපහසු විය හැකිය.

අයිස්ලන්තයේ සමාජ ගාස්තු සඳහා උදාහරණ

අයිස්ලන්තයේ වැටුප් බදු වඩා හොඳින් අවබෝධ කර ගැනීම සඳහා, ව්‍යාපාර සඳහා වැටුප් බදු පිළිබඳ උදාහරණ කිහිපයක් බලමු.

උදාහරණ 1: නිෂ්පාදන සමාගමක්

අයිස්ලන්තයේ නිෂ්පාදන සමාගමක පූර්ණ කාලීන සේවකයන් 50ක් සේවය කරයි. කම්කරුවන් සඳහා සාමාන්‍ය දළ වැටුප මසකට යුරෝ 3 කි. එක් එක් සේවකයා සඳහා සමාගම විසින් ගෙවිය යුතු සමාජ ගාස්තු මෙන්න:

– සමාජ ආරක්ෂණ දායකත්වය: යුරෝ 8,48 න් 3% = €000
- විශ්‍රාම දායක මුදල්: යුරෝ 4,00 න් 3% = €000
– විරැකියා රක්ෂණ දායක මුදල්: යුරෝ 1,20 න් 3% = €000
- සෞඛ්‍ය රක්‍ෂණ දායකත්වය: යුරෝ 0,44 න් 3% = €000

සෑම සේවකයෙකු සඳහාම සමාජ ගාස්තුවල මුළු පිරිවැය මසකට යුරෝ 423,60 කි. සමාගම සඳහා සමාජ ගාස්තුවල මුළු පිරිවැය මසකට යුරෝ 21 කි.

උදාහරණ 2: සේවා ව්‍යාපාරයක්

අයිස්ලන්තයේ සේවා සමාගමක පූර්ණ කාලීන සේවකයන් 20 දෙනෙකු සේවය කරයි. කම්කරුවන්ගේ සාමාන්‍ය දළ වැටුප මසකට යුරෝ 2 කි. එක් එක් සේවකයා සඳහා සමාගම විසින් ගෙවිය යුතු සමාජ ගාස්තු මෙන්න:

– සමාජ ආරක්ෂණ දායකත්වය: යුරෝ 8,48 න් 2% = €500
- විශ්‍රාම දායක මුදල්: යුරෝ 4,00 න් 2% = €500
– විරැකියා රක්ෂණ දායක මුදල්: යුරෝ 1,20 න් 2% = €500
- සෞඛ්‍ය රක්‍ෂණ දායකත්වය: යුරෝ 0,44 න් 2% = €500

සෑම සේවකයෙකු සඳහාම සමාජ ගාස්තුවල මුළු පිරිවැය මසකට යුරෝ 353,00 කි. සමාගම සඳහා සමාජ ගාස්තුවල මුළු පිරිවැය මසකට යුරෝ 7 කි.

නිගමනය

අයිස්ලන්තයේ සමාජ ගාස්තු යනු සේවකයින්ගේ සමාජ ප්‍රතිලාභ සඳහා අරමුදල් සැපයීම සඳහා සේවා යෝජකයන් විසින් ගෙවිය යුතු අනිවාර්ය දායක මුදල් වේ. අයිස්ලන්තයේ වැටුප් බදු ඉහළ පෙනුනද, ඒවා කම්කරුවන්ට සහ ව්‍යාපාරවලට බොහෝ ප්‍රතිලාභ ලබා දෙයි. කම්කරුවන්ගේ මූල්‍ය සුරක්ෂිතභාවය සහතික කිරීම සඳහා අත්‍යවශ්‍ය වන සෞඛ්‍ය සේවා, විශ්‍රාම වැටුප් ප්‍රතිලාභ සහ විරැකියා ප්‍රතිලාභ වැනි සමාජ ප්‍රතිලාභ සඳහා අයිස්ලන්තයේ වැටුප් බදු අරමුදල් සපයයි. සියලුම කම්කරුවන්ට ගුණාත්මක සමාජ ප්‍රතිලාභ සඳහා ප්‍රවේශය ඇති බව සහතික කිරීම මගින් සමාජ අසමානතා අඩු කිරීමට අයිස්ලන්තයේ වැටුප් බදු ද දායක වේ. කෙසේ වෙතත්, අයිස්ලන්තයේ වැටුප් බදු මගින් ශ්‍රම පිරිවැය වැඩි කිරීම ඇතුළුව ව්‍යාපාර සඳහා අභියෝග ඉදිරිපත් කළ හැකිය. අවසාන වශයෙන්, අයිස්ලන්තයේ වැටුප් බදු රටේ සුබසාධන පද්ධතියේ වැදගත් කොටසක් වන අතර කම්කරුවන් සඳහා මූල්‍ය ආරක්ෂාව සැපයීමට උපකාරී වේ.