-
පටුන
- අයර්ලන්ත සමාගමේ සමාජ ආරක්ෂණ ගාස්තු මොනවාද? සියලුම අයර්ලන්ත සමාජ ආරක්ෂණ ගාස්තු දන්නවා
- හැදින්වීම
- අයර්ලන්තයේ සමාජ ගාස්තු
- සමාජ ආරක්ෂණ දායකත්වය
- විශ්රාම වැටුප් දායක මුදල්
- සෞඛ්ය රක්ෂණ දායකත්වය
- අයර්ලන්තයේ සමාජ ගාස්තු වල ප්රතිලාභ
- සේවා යෝජකයන් සඳහා ප්රතිලාභ
- සේවකයින් සඳහා ප්රතිලාභ
- අයර්ලන්තයේ වැටුප් බදු වල අභියෝග
- ඉහළ පිරිවැය
- සංකීර්ණත්වය
- නිගමනය
අයර්ලන්ත සමාගමේ සමාජ ආරක්ෂණ ගාස්තු මොනවාද? සියලුම අයර්ලන්ත සමාජ ආරක්ෂණ ගාස්තු දන්නවා
හැදින්වීම
අයර්ලන්තය යනු එහි වාසිදායක බදු පරිසරයට ස්තූතිවන්ත වන පරිදි බොහෝ විදේශීය සමාගම් ආකර්ෂණය කර ගන්නා රටකි. කෙසේ වෙතත්, සමාගම් අයර්ලන්තයේ ගෙවිය යුතු සමාජ ගාස්තු ද සැලකිල්ලට ගත යුතුය. මෙම ලිපියෙන්, අපි අයර්ලන්තයේ සමාගම් වැටුප් බදු සහ ඒවා ව්‍යාපාරවලට බලපාන ආකාරය දෙස බැලීමට යනවා.
අයර්ලන්තයේ සමාජ ගාස්තු
අයර්ලන්තයේ වැටුප් බදු යනු සේවා යෝජකයින් තම සේවකයින් සඳහා සමාජ ප්රතිලාභ සඳහා ගෙවිය යුතු අනිවාර්ය දායක මුදල් වේ. සමාජ ගාස්තුවලට සමාජ ආරක්ෂණ දායක මුදල්, විශ්රාම වැටුප් දායක මුදල් සහ සෞඛ්ය රක්ෂණ දායක මුදල් ඇතුළත් වේ.
සමාජ ආරක්ෂණ දායකත්වය
සමාජ ආරක්ෂණ දායකත්වය යනු සේවා යෝජකයින් තම සේවකයින් සඳහා සමාජ ප්රතිලාභ සඳහා ගෙවිය යුතු අනිවාර්ය දායක මුදල් වේ. අයර්ලන්තයේ සමාජ ආරක්ෂණ දායකත්වය ගණනය කරනු ලබන්නේ සේවකයින්ගේ දළ වැටුප් මත ය. සේවා යෝජකයින් තම සේවකයින්ගේ දළ වැටුපෙන් 10,85% ක දායකත්වයක් ගෙවිය යුතු අතර සේවකයින් ඔවුන්ගේ දළ වැටුපෙන් 4% ක දායකත්වයක් ගෙවිය යුතුය.
විශ්රාම වැටුප් දායක මුදල්
විශ්රාම වැටුප් දායක මුදල් යනු සේවා යෝජකයන් විසින් තම සේවකයන් සඳහා විශ්රාම වැටුප් සැලසුම් සඳහා ගෙවිය යුතු අනිවාර්ය දායක මුදල් වේ. අයර්ලන්තයේ විශ්රාම වැටුප් දායක මුදල් ගණනය කරනු ලබන්නේ සේවකයින්ගේ දළ වැටුප් මත ය. සේවා යෝජකයින් තම සේවකයින්ගේ දළ වැටුපෙන් 10,05% ක දායකත්වයක් ගෙවිය යුතු අතර සේවකයින් ඔවුන්ගේ දළ වැටුපෙන් 6% ක දායකත්වයක් ගෙවිය යුතුය.
සෞඛ්ය රක්ෂණ දායකත්වය
සෞඛ්ය රක්ෂණ දායක මුදල් යනු සේවා යෝජකයන් විසින් තම සේවකයන්ගේ සෞඛ්ය සේවා සඳහා මුදල් ගෙවිය යුතු අනිවාර්ය දායක මුදල් වේ. අයර්ලන්තයේ සෞඛ්ය රක්ෂණ දායකත්වය ගණනය කරනු ලබන්නේ සේවකයන්ගේ දළ වැටුප් මත ය. සේවා යෝජකයින් තම සේවකයින්ගේ දළ වැටුපෙන් 7,5% ක දායකත්වයක් ගෙවිය යුතු අතර සේවකයින් ඔවුන්ගේ දළ වැටුපෙන් 2,5% ක දායකත්වයක් ගෙවිය යුතුය.
අයර්ලන්තයේ සමාජ ගාස්තු වල ප්රතිලාභ
අයර්ලන්තයේ වැටුප් බදු ඉහළ මට්ටමක පවතින බවක් පෙනෙන්නට තිබුණත්, ඔවුන් සේවා යෝජකයන්ට සහ සේවකයින්ට ප්රතිලාභ ලබා දෙයි.
සේවා යෝජකයන් සඳහා ප්රතිලාභ
අයර්ලන්තයේ වැටුප් බදු මගින් සෞඛ්ය සේවා, විශ්රාම වැටුප් සහ විරැකියා ප්රතිලාභ වැනි සේවකයින් සඳහා සමාජ ප්රතිලාභ ලබා දේ. මෙයින් අදහස් කරන්නේ සේවා යෝජකයන්ට මෙම ප්රතිලාභ තමන් විසින්ම අරමුදල් සම්පාදනය කිරීමට අවශ්‍ය නොවන අතර එය මිල අධික විය හැකි බවයි. අයර්ලන්තයේ වැටුප් බදු ද බදු අඩු කළ හැකි අතර එමඟින් ව්‍යාපාර මත බදු බර අඩු කළ හැකිය.
සේවකයින් සඳහා ප්රතිලාභ
අයර්ලන්තයේ වැටුප් බදු මගින් සෞඛ්ය සේවා, විශ්රාම වැටුප් සහ විරැකියා ප්රතිලාභ වැනි සේවකයින් සඳහා සමාජ ප්රතිලාභ ලබා දේ. මෙයින් අදහස් කරන්නේ සේවකයින්ට මෙම ප්රතිලාභ සඳහා ප්‍රවේශය ඇත්තේ ඔවුන් විසින්ම මූල්‍යකරණය කිරීමකින් තොරව බවයි. අයර්ලන්තයේ වැටුප් බදු ද සේවකයින් සඳහා බදු අඩු කළ හැකි අතර එමඟින් ඔවුන්ගේ බදු බර අඩු කළ හැකිය.
අයර්ලන්තයේ වැටුප් බදු වල අභියෝග
අයර්ලන්තයේ සමාජ ගාස්තු ප්රතිලාභ ලබා දුන්නද, ඒවාට ව්‍යාපාර සඳහා අභියෝග ඉදිරිපත් කළ හැකිය.
ඉහළ පිරිවැය
අයර්ලන්තයේ වැටුප් බදු ව්‍යාපාර සඳහා, විශේෂයෙන් සීමිත ලාභ ආන්තික ඇති කුඩා ව්‍යාපාර සඳහා මිල අධික විය හැකිය. වැටුප් බදු මගින් නව සේවකයින් බඳවා ගැනීමේ පිරිවැය වැඩි කළ හැකි අතර එමඟින් ව්‍යාපාර බඳවා ගැනීම අධෛර්යමත් කළ හැකිය.
සංකීර්ණත්වය
අයර්ලන්තයේ වැටුප් බදු ක්‍රමය සංකීර්ණ විය හැකි අතර එම ක්‍රමය ගැන නුහුරු විදේශීය සමාගම්වලට තේරුම් ගැනීමට අපහසු වේ. මෙය නීති රීති අනුගමනය නොකරන සමාගම් සඳහා වැරදි ගණනය කිරීම් සහ දඬුවම්වලට හේතු විය හැක.
නිගමනය
අයර්ලන්තයේ වැටුප් බදු යනු සේවා යෝජකයින් තම සේවකයින් සඳහා සමාජ ප්රතිලාභ සඳහා ගෙවිය යුතු අනිවාර්ය දායක මුදල් වේ. වැටුප් බදු ඉහළ මට්ටමක පැවතිය හැකි වුවද, ඔවුන් සේවා යෝජකයන්ට සහ සේවකයින්ට ප්රතිලාභ ලබා දෙයි. කෙසේ වෙතත්, වැටුප් බදු මගින් ව්‍යාපාර සඳහා අධික පිරිවැය සහ සංකීර්ණත්වය වැනි අභියෝග ද ඉදිරිපත් කළ හැකිය. එබැවින් ව්‍යාපාර අයර්ලන්තයේ සමාජ ගාස්තු පිළිබඳව දැනුවත් විය යුතු අතර අයර්ලන්තයේ තම ව්‍යාපාරය සැලසුම් කිරීමේදී මෙම වියදම් සැලකිල්ලට ගත යුතුය.
