• පටුන

  • හංගේරියාවේ සමාගම් සඳහා සමාජ ගාස්තු මොනවාද? හංගේරියාවේ සමාජ ආරක්ෂණ ගාස්තු සියල්ලෝම දනිති
  • හැදින්වීම
  • හංගේරියාවේ සමාජ ගාස්තු
  • සේවායෝජකයාගේ සමාජ ගාස්තු
  • වැටුප් සමාජ ගාස්තු
  • හංගේරියාවේ සමාගම් සඳහා බදු ප්රතිලාභ
  • ආයතනික බදු අනුපාතය
  • බදු බැර
  • විශේෂ ආර්ථික කලාප
  • හංගේරියාවේ සමාගම් සඳහා අභියෝග
  • නිලධාරිවාදය
  • පුහුණු ශ්‍රමිකයන්ගේ හිඟය
  • තරඟ
  • නිගමනය

හංගේරියාවේ සමාගම් සඳහා සමාජ ගාස්තු මොනවාද? හංගේරියාවේ සමාජ ආරක්ෂණ ගාස්තු සියල්ලෝම දනිති

හැදින්වීම

හංගේරියාව යනු මධ්‍යම යුරෝපීය රටකි, එහි හිතකර ආර්ථික පරිසරයට ස්තූතිවන්ත වන පරිදි වැඩි වැඩියෙන් විදේශීය ආයෝජකයින් ආකර්ෂණය කරයි. කෙසේ වෙතත්, හංගේරියාවේ පදිංචි වීමට පෙර, සමාගම් විසින් ගෙවිය යුතු සමාජ ගාස්තු තේරුම් ගැනීම වැදගත්ය. මෙම ලිපියෙන් අපි හංගේරියාවේ සමාගම් සමාජ ගාස්තු සමාලෝචනය කර විදේශීය ආයෝජකයින් සඳහා ප්‍රයෝජනවත් තොරතුරු සපයන්නෙමු.

හංගේරියාවේ සමාජ ගාස්තු

හංගේරියාවේ, සමාජ ගාස්තු යනු සේවා යෝජකයන්ට තම සේවකයින් සඳහා ගෙවිය යුතු අනිවාර්ය දායක මුදල් වේ. මෙම සමාජ දායකත්වය කාණ්ඩ දෙකකට බෙදා ඇත: සේවා යෝජකයාගේ සමාජ දායකත්වය සහ සේවක සමාජ දායකත්වය.

සේවායෝජකයාගේ සමාජ ගාස්තු

සේවා යෝජක සමාජ ගාස්තු යනු සේවා යෝජකයින් තම සේවකයින් සඳහා ගෙවිය යුතු දායක මුදල් වේ. මෙම සමාජ ගාස්තුවලට ඇතුළත් වන්නේ:

• සෞඛ්‍ය රක්ෂණයට දායක වීම: මෙම දායකත්වය සේවකයාගේ දළ වැටුපෙන් 14% කි.
• විශ්රාම වැටුප් රක්ෂණයට දායක වීම: මෙම දායකත්වය සේවකයාගේ දළ වැටුපෙන් 20% කි.
• විරැකියා රක්ෂණය සඳහා දායකත්වය: මෙම දායකත්වය සේවකයාගේ දළ වැටුපෙන් 1,5% කි.
• රැකියා අනතුරු රක්ෂණය සඳහා දායකත්වය: මෙම දායකත්වය සමාගමේ වැඩ අනතුරු අවදානම අනුව වෙනස් වේ.

වැටුප් සමාජ ගාස්තු

වැටුප් බදු යනු සේවකයින් ඔවුන්ගේ දළ වැටුප මත ගෙවිය යුතු දායක මුදල් වේ. මෙම සමාජ ගාස්තුවලට ඇතුළත් වන්නේ:

• සෞඛ්‍ය රක්ෂණයට දායක වීම: මෙම දායකත්වය සේවකයාගේ දළ වැටුපෙන් 7% කි.
• විශ්රාම වැටුප් රක්ෂණයට දායක වීම: මෙම දායකත්වය සේවකයාගේ දළ වැටුපෙන් 10% කි.

හංගේරියාවේ සමාගම් සඳහා බදු ප්රතිලාභ

සමාජ ගාස්තු වලට අමතරව, හංගේරියාවේ සමාගම්වලට බදු වාසි වලින් ප්‍රතිලාභ ලැබිය හැකිය. මෙම බදු ප්රතිලාභ ඇතුළත් වේ:

ආයතනික බදු අනුපාතය

හංගේරියාවේ ආයතනික බදු අනුපාතය 9% කි. මෙයින් අදහස් කරන්නේ හංගේරියාවේ ව්‍යාපාර යුරෝපයේ අඩුම ආයතනික බදු අනුපාතවලින් එකක් ගෙවන බවයි.

බදු බැර

හංගේරියාවේ සමාගම්වලට පර්යේෂණ සහ සංවර්ධන, වෘත්තීය පුහුණුව සහ ආබාධිත පුද්ගලයින්ගේ රැකියා සඳහා ආයෝජන සඳහා බදු බැරවලින් ප්‍රතිලාභ ලැබිය හැකිය.

විශේෂ ආර්ථික කලාප

හංගේරියාවේ විශේෂ ආර්ථික කලාපවල සිටින සමාගම්වලට බදු අනුපාත අඩු කිරීම සහ සමාජ ගාස්තු වලින් නිදහස් කිරීම් වැනි අමතර බදු වාසිවලින් ප්‍රතිලාභ ලැබිය හැකිය.

හංගේරියාවේ සමාගම් සඳහා අභියෝග

හංගේරියාව ව්‍යාපාර සඳහා හිතකර ආර්ථික පරිසරයක් ලබා දුන්නද, හංගේරියාවේ ස්ථානගත කරන සමාගම් සඳහා අභියෝග ද ඇත. මෙම අභියෝගවලට ඇතුළත් වන්නේ:

නිලධාරිවාදය

හංගේරියාවේ පරිපාලන ක්‍රියා පටිපාටි සඳහා භාවිතා නොකරන විදේශීය සමාගම් සඳහා හංගේරියාවේ නිලධරය අභියෝගයක් විය හැකිය. දිගු පරිපාලන ප්‍රමාදයන් සහ වඩාත් දැඩි ලියකියවිලි අවශ්‍යතා සඳහා ව්‍යාපාර සූදානම් විය යුතුය.

පුහුණු ශ්‍රමිකයන්ගේ හිඟය

හංගේරියාව ඉංජිනේරු සහ තොරතුරු තාක්‍ෂණය වැනි ඇතැම් අංශවල පුහුණු ශ්‍රම හිඟයකින් පීඩා විඳිති. මෙම හිඩැස පිරවීම සඳහා තම කාර්ය මණ්ඩලය පුහුණු කිරීම සඳහා ආයෝජනය කිරීමට සමාගම් සූදානම් විය යුතුය.

තරඟ

හංගේරියාවේ තරඟය සිල්ලර වෙළඳාම සහ ආගන්තුක සත්කාරය වැනි ඇතැම් අංශවල දැඩි විය හැක. හංගේරියානු වෙළඳපොලේ සාර්ථක වීමට තරඟකාරී මිල ගණන් යටතේ උසස් තත්ත්වයේ නිෂ්පාදන සහ සේවාවන් ලබා දීමට සමාගම් සූදානම් විය යුතුය.

නිගමනය

අවසාන වශයෙන්, හංගේරියාවේ සමාගම් සමාජ ගාස්තු සේවා යෝජකයන්ට ඔවුන්ගේ සේවකයින් සඳහා ගෙවිය යුතු අනිවාර්ය දායක මුදල් වේ. මෙම සමාජ ගාස්තු සේවා යෝජකයාගේ සමාජ ගාස්තු සහ සේවක සමාජ ගාස්තු ලෙස බෙදා ඇත. සමාජ ගාස්තු වලට අමතරව, හංගේරියාවේ සමාගම්වලට අඩු ආයතනික බදු අනුපාත, බදු බැර සහ විශේෂ ආර්ථික කලාප වැනි බදු වාසි වලින් ප්‍රතිලාභ ලැබිය හැකිය. කෙසේ වෙතත්, හංගේරියාවේ ව්‍යාපාර සඳහා නිලධරය, පුහුණු ශ්‍රම හිඟය සහ තරඟකාරිත්වය වැනි අභියෝග ද ඇත. හංගේරියාවට යන ව්‍යාපාර හංගේරියානු වෙළඳපොලේ සාර්ථක වීමට නම් මෙම අභියෝගවලට මුහුණ දීමට සූදානම් විය යුතුය.