• පටුන

  • Gibraltar හි සමාගම් සඳහා සමාජ ගාස්තු මොනවාද? Gibraltar සමාජ ආරක්ෂණ ගාස්තු සියල්ලන්ම දනී
  • හැදින්වීම
  • Gibraltar හි සමාජ ගාස්තු
  • සේවක වැටුප් මත සමාජ ගාස්තු
  • සමාගමේ ලාභය මත සමාජ ගාස්තු
  • Gibraltar හි සමාජ ගාස්තු වල ප්‍රතිලාභ
  • සමාජ ප්රතිලාභ සඳහා ප්රවේශය
  • මූල්ය ස්ථාවරත්වය
  • ධනාත්මක සන්නාම රූපය
  • ජිබ්‍රෝල්ටාර්හි සමාජ චෝදනාවල අභියෝග
  • ඉහළ පිරිවැය
  • පරිපාලන සංකීර්ණත්වය
  • ජාත්යන්තර තරඟය
  • නිගමනය

Gibraltar හි සමාගම් සඳහා සමාජ ගාස්තු මොනවාද? Gibraltar සමාජ ආරක්ෂණ ගාස්තු සියල්ලන්ම දනී

හැදින්වීම

ජිබ්‍රෝල්ටාර් යනු අයිබීරියානු අර්ධද්වීපයේ දකුණු කෙළවරේ පිහිටි බ්‍රිතාන්‍ය විදේශීය ප්‍රදේශයකි. එය එහි වර්ධනය වන ආර්ථිකය සහ ව්‍යාපාර සඳහා හිතකර බදු තන්ත්‍රය සඳහා ප්‍රසිද්ධය. කෙසේ වෙතත්, Gibraltar හි ක්‍රියාත්මක වන සමාගම් රජය පනවා ඇති වැටුප් බදු වලටද අනුකූල විය යුතුය. මෙම ලිපියෙන් අපි ජිබ්‍රෝල්ටාර් හි ආයතනික වැටුප් බදු සහ ඒවා ව්‍යාපාරවලට බලපාන්නේ කෙසේද යන්න සොයා බැලීමට යනවා.

Gibraltar හි සමාජ ගාස්තු

වැටුප් බදු යනු තම සේවකයන්ගේ සමාජ ප්‍රතිලාභ සඳහා මුදල් යෙදවීම සඳහා සේවා යෝජකයන් විසින් ගෙවිය යුතු මූල්‍ය දායකත්වයයි. ජිබ්‍රෝල්ටාර්හි, සමාජ ගාස්තු 1970 සමාජ ආරක්ෂණ පනත මගින් පාලනය වේ. මෙම පනත සේවකයින්ගේ වැටුප් සහ ව්‍යාපාර ලාභ මත සමාජ ගාස්තු පනවයි.

සේවක වැටුප් මත සමාජ ගාස්තු

ජිබ්‍රෝල්ටාර් හි සේවා යෝජකයින් ඔවුන්ගේ සේවකයින්ගේ වැටුප් මත සමාජ ගාස්තු ගෙවිය යුතුය. සමාජ ගාස්තු සේවකයාගේ දළ වැටුපෙන් ප්‍රතිශතයක් ලෙස ගණනය කර Gibraltar සමාජ ආරක්ෂණයට ගෙවනු ලැබේ. වැටුප් බදු අනුපාත සේවකයාගේ වැටුප අනුව වෙනස් වේ. 2021 සඳහා වැටුප් බදු අනුපාත මෙන්න:

• 0 සිට £11 දක්වා: 700%
• £11 සිට £701 දක්වා: 19%
• පවුම් 19ට වැඩි: 500%

විශ්‍රාම ප්‍රතිලාභ සඳහා අරමුදල් සැපයීම සඳහා සේවා යෝජකයින් අමතර 1% ක දායකත්වයක් ලබා දිය යුතු බව සැලකිල්ලට ගැනීම වැදගත්ය.

සමාගමේ ලාභය මත සමාජ ගාස්තු

ජිබ්‍රෝල්ටාර් හි සමාගම් ඔවුන්ගේ ලාභය මත සමාජ ගාස්තු ද ගෙවිය යුතුය. පඩිපත් බදු සමාගම් ලාභයේ ප්‍රතිශතයක් ලෙස ගණනය කර Gibraltar සමාජ ආරක්ෂණයට ගෙවනු ලැබේ. ව්‍යාපාර වර්ගය සහ එහි වාර්ෂික පිරිවැටුම අනුව සමාජ ගාස්තු අනුපාත වෙනස් වේ. 2021 දී සමාගම් සඳහා සමාජ ගාස්තු අනුපාත මෙන්න:

• පවුම් 300 ට අඩු වාර්ෂික පිරිවැටුමක් සහිත සමාගම්: 000%
• £300 සහ £000 අතර වාර්ෂික පිරිවැටුමක් ඇති සමාගම්: 500%
• පවුම් 500 ට වැඩි වාර්ෂික පිරිවැටුමක් සහිත සමාගම්: 000%

විශ්‍රාම ප්‍රතිලාභ සඳහා අරමුදල් සැපයීම සඳහා සමාගම් 1% ක අමතර දායකත්වයක් ද කළ යුතු බව සැලකිල්ලට ගැනීම වැදගත්ය.

Gibraltar හි සමාජ ගාස්තු වල ප්‍රතිලාභ

ජිබ්‍රෝල්ටාර් හි වැටුප් බදු ඉහළ යැයි පෙනෙන්නට තිබුණද, ඒවා ව්‍යාපාර සඳහා ප්‍රතිලාභ ද සපයයි. Gibraltar හි වැටුප් බදු වල ප්‍රතිලාභ කිහිපයක් මෙන්න:

සමාජ ප්රතිලාභ සඳහා ප්රවේශය

Gibraltar හි සේවා යෝජකයන් විසින් ගෙවන සමාජ ගාස්තු සේවකයින් සඳහා සමාජ ප්‍රතිලාභ සඳහා අරමුදල් සපයයි. මෙයට විශ්‍රාම ප්‍රතිලාභ, අසනීප ප්‍රතිලාභ සහ විරැකියා ප්‍රතිලාභ ඇතුළත් වේ. එබැවින් Gibraltar හි සේවය කරන සේවකයින්ට මෙම සමාජ ප්‍රතිලාභ සඳහා ප්‍රවේශය ඇත, එය සුදුසුකම් ලත් සේවකයින් ආකර්ෂණය කර ගැනීමට සහ රඳවා ගැනීමට අපේක්ෂා කරන සමාගම් සඳහා වාසියක් විය හැකිය.

මූල්ය ස්ථාවරත්වය

Gibraltar හි සමාජ ගාස්තු සේවකයින් සඳහා සමාජ ප්‍රතිලාභ සඳහා අරමුදල් සපයයි, එමඟින් සේවකයින්ගේ මූල්‍ය තත්ත්වය ස්ථාවර කිරීමට උපකාරී වේ. ස්ථාවර ප්‍රතිලාභ ලබා දෙන සමාගමක් සමඟ සේවකයින් රැඳී සිටීමට වැඩි ඉඩක් ඇති බැවින් එය සේවක පිරිවැටුම අඩු කිරීමට ද උපකාරී වේ.

ධනාත්මක සන්නාම රූපය

Gibraltar හි සමාජ ගාස්තුවලට අනුකූල වන ව්‍යාපාරවලට ධනාත්මක සන්නාම ප්‍රතිරූපයකින් ප්‍රතිලාභ ලැබිය හැක. ස්ථාවර සමාජ ප්‍රතිලාභ ලබා දෙන සහ සමාජ නීතිවලට ගරු කරන සමාගම් බොහෝ විට තම සේවකයින්ගේ යහපැවැත්ම ගැන සැලකිලිමත් වන වගකිවයුතු සේවා යෝජකයින් ලෙස සැලකේ.

ජිබ්‍රෝල්ටාර්හි සමාජ චෝදනාවල අභියෝග

Gibraltar හි සමාජ ගාස්තු ව්‍යාපාර සඳහා ප්‍රතිලාභ ලබා දුන්නද, ඒවාට අභියෝග ද ඉදිරිපත් කළ හැකිය. ජිබ්‍රෝල්ටාර් හි වැටුප් බදු වල අභියෝග කිහිපයක් මෙන්න:

ඉහළ පිරිවැය

Gibraltar හි සමාජ ගාස්තු ව්‍යාපාර සඳහා, විශේෂයෙන් විශාල සේවක සංඛ්‍යාවක් සේවයේ යොදවන හෝ ඉහළ ලාභ ලබන සමාගම් සඳහා මිල අධික විය හැක. එබැවින් සමාජ නීතිවලට අනුකූල වීම සඳහා සමාගම් මෙම වියදම් දැරීමට සූදානම් විය යුතුය.

පරිපාලන සංකීර්ණත්වය

ජිබ්‍රෝල්ටාර් වැටුප් බදු ක්‍රමය සංකීර්ණ විය හැකි අතර වැටුප් නීති ගැන නුහුරු ව්‍යාපාර සඳහා තේරුම් ගැනීමට අපහසු වේ. එබැවින් සමාජ නීති අවබෝධ කර ගැනීම සහ ඒවාට අනුකූල වීම සඳහා කාලය හා සම්පත් ආයෝජනය කිරීමට සමාගම් සූදානම් විය යුතුය.

ජාත්යන්තර තරඟය

ජිබ්‍රෝල්ටාර් හි ව්‍යාපාර ජාත්‍යන්තර තරඟයකට ද මුහුණ දෙයි. අඩු සමාජ ගාස්තු සහිත රටවල ක්‍රියාත්මක වන සමාගම්වලට Gibraltar හි සමාගම්වලට වඩා තරඟකාරී වාසියක් තිබිය හැක. එබැවින් ජිබ්‍රෝල්ටාර් හි ව්‍යාපාර සුදුසුකම් ලත් සේවකයින් ආකර්ෂණය කර ගැනීමට සහ රඳවා ගැනීමට අමතර ප්‍රතිලාභ ලබා දීමට සූදානම් විය යුතුය.

නිගමනය

Gibraltar හි සමාජ ගාස්තු ව්‍යාපාර නියාමනයේ වැදගත් අංගයකි. ඒවා මිල අධික හා සංකීර්ණ විය හැකි වුවද, ඒවා සමාජ ප්‍රතිලාභ සඳහා ප්‍රවේශය, මූල්‍ය ස්ථාවරත්වය සහ ධනාත්මක සන්නාම ප්‍රතිරූපයක් ඇතුළුව ව්‍යාපාරික ප්‍රතිලාභ ද සපයයි. එබැවින් ජිබ්‍රෝල්ටාර් හි ව්‍යාපාර ගෝලීය වෙළඳපොලේ ඔවුන්ගේ කීර්තිය සහ තරඟකාරිත්වය පවත්වා ගැනීම සඳහා සමාජ නීතිවලට අනුකූල වීමට සූදානම් විය යුතුය.