-
පටුන
ග්රීසියේ සමාගම් සඳහා සමාජ ගාස්තු මොනවාද? සියල්ල දැන ගැනීමට සමාජ ගාස්තු ග්‍රීසිය
හැදින්වීම
ග්‍රීසිය යනු පසුගිය වසර කිහිපය තුළ විශාල ආර්ථික අර්බුදයකට මුහුණ දුන් රටකි. ඉහළ සමාජ ගාස්තු සමඟ කටයුතු කිරීමට සිදු වූ රටේ සමාගම්වලට මෙම අර්බුදය සැලකිය යුතු බලපෑමක් ඇති කර තිබේ. මෙම ලිපියෙන් අපි ග්රීසියේ ආයතනික වැටුප් බදු සහ රටේ ආර්ථිකයට ඇති කරන බලපෑම පිළිබඳව සොයා බලමු.
ග්රීසියේ සමාජ ගාස්තු
ග්රීසියේ සමාජ ගාස්තු ඉහළ මට්ටමක පවතින අතර සමාගම් සඳහා වන පිරිවැයෙන් සැලකිය යුතු කොටසක් නියෝජනය කරයි. සමාජ ගාස්තුවලට සමාජ ආරක්ෂණ දායක මුදල්, විශ්රාම වැටුප් යෝජනා ක්රම සඳහා දායක මුදල් සහ සෞඛ්‍ය රක්‍ෂණ යෝජනා ක්රම සඳහා දායක මුදල් ඇතුළත් වේ.
ග්රීසියේ සමාජ ආරක්ෂණ දායකත්වය ගණනය කරනු ලබන්නේ සේවකයින්ගේ දළ වැටුප් මත ය. සේවා යෝජකයින් තම සේවකයින්ගේ දළ වැටුපෙන් 28,06% ක සමාජ දායකත්වයක් ගෙවිය යුතු අතර සේවකයින් ඔවුන්ගේ දළ වැටුපෙන් 16% ක සමාජ දායකත්වයක් ගෙවිය යුතුය. සමාජ ආරක්ෂණ දායක මුදල් සමාජ ආරක්ෂණ සංවිධානයට (IKA) ගෙවනු ලැබේ.
ග්රීසියේ විශ්රාම වැටුප් යෝජනා ක්රම සඳහා වන දායකත්වය ද ඉහළ ය. සේවා යෝජකයින් තම සේවකයින්ගේ දළ වැටුපෙන් 20,66% ක දායකත්වයක් ගෙවිය යුතු අතර සේවකයින් ඔවුන්ගේ දළ වැටුපෙන් 13,33% ක දායකත්වයක් ගෙවිය යුතුය. විශ්රාම වැටුප් යෝජනා ක්රම සඳහා දායක මුදල් සමාජ ආරක්ෂණ සංවිධානය (IKA) වෙත ගෙවනු ලැබේ.
ග්රීසියේ සෞඛ්‍ය රක්‍ෂණ යෝජනා ක්රම සඳහා වන දායකත්වය ද ඉහළ ය. සේවා යෝජකයින් තම සේවකයින්ගේ දළ වැටුපෙන් 6,67% ක දායකත්වයක් ගෙවිය යුතු අතර සේවකයින් ඔවුන්ගේ දළ වැටුපෙන් 4,24% ක දායකත්වයක් ගෙවිය යුතුය. සෞඛ්‍ය රක්‍ෂණ යෝජනා ක්රම සඳහා වන දායකත්වය ජාතික සෞඛ්‍ය රක්‍ෂණ සංවිධානයට (EOPYY) ගෙවනු ලැබේ.
ග්රීසියේ ව්‍යාපාර මත සමාජ ගාස්තු වල බලපෑම
ග්රීසියේ ඉහළ සමාජ ගාස්තු රටේ ව්‍යාපාර කෙරෙහි සැලකිය යුතු බලපෑමක් ඇති කරයි. සමාජ ආරක්ෂණ දායක මුදල්, විශ්රාම වැටුප් යෝජනා ක්රම සඳහා දායක මුදල් සහ සෞඛ්‍ය රක්‍ෂණ යෝජනා ක්රම සඳහා දායක මුදල් ගෙවීම සඳහා සමාගම්වලට අධික පිරිවැයක් දැරීමට සිදුවේ.
මෙම අධික පිරිවැය නිසා සමාගම් ජාත්‍යන්තර වෙළඳපොලේ තරඟකාරීත්වය අඩු කරයි. අඩු වැටුප් බදු ඇති වෙනත් රටවල සමාගම් සමඟ තරඟ කිරීමට සමාගම්වලට අපහසු විය හැකිය.
ඉහළ වැටුප් බදු ද ව්‍යාපාර අඩු ලාභයක් බවට පත් කළ හැකිය. සමාජ ආරක්ෂණ දායක මුදල්, විශ්රාම වැටුප් සැලසුම් දායක මුදල් සහ සෞඛ්‍ය රක්‍ෂණ සැලසුම් දායක මුදල් ගෙවීම සඳහා සමාගම්වලට ඉහළ පිරිවැයක් දැරීමට සිදු වන අතර එමඟින් ඔවුන්ගේ ලාභ ආන්තිකය අඩු කළ හැකිය.
අවසාන වශයෙන්, ඉහළ සමාජ ගාස්තු සමාගම් විදේශීය ආයෝජකයින් සඳහා අඩු ආකර්ශනීය බවට පත් කළ හැකිය. සමාජ ගාස්තු හා සම්බන්ධ අධික පිරිවැය හේතුවෙන් විදේශීය ආයෝජකයින් ග්රීසියේ ව්‍යාපාරවල ආයෝජනය කිරීමෙන් අධෛර්යමත් විය හැක.
ග්රීසියේ සමාජ ගාස්තු අඩු කිරීමට ගත් ක්‍රියාමාර්ග
ග්‍රීක රජය එරට සමාගම් සඳහා වැටුප් බදු අඩු කිරීමට පියවර ගෙන තිබේ. 2019 දී රජය විසින් සේවා යෝජකයින් සඳහා සමාජ දායකත්වය සියයට 6 කින් අඩු කරන බව නිවේදනය කළේය. මෙම අඩු කිරීම සමාගම්වලට ඔවුන්ගේ පිරිවැය අඩු කිරීමට සහ ඔවුන්ගේ තරඟකාරිත්වය වැඩිදියුණු කිරීමට ඉඩ දිය යුතුය.
ග්‍රීක රජය විශ්රාම වැටුප් යෝජනා ක්රම සඳහා දායක මුදල් අඩු කිරීමට ද පියවර ගෙන ඇත. 2019 දී රජය සේවා යෝජකයින් සඳහා විශ්රාම වැටුප් දායක මුදල් ප්‍රතිශත ලකුණු 3 කින් අඩු කරන බව නිවේදනය කළේය. මෙම අඩු කිරීම සමාගම්වලට ඔවුන්ගේ පිරිවැය අඩු කර ගැනීමට සහ ඔවුන්ගේ ලාභදායීතාවය වැඩිදියුණු කිරීමට ඉඩ දිය යුතුය.
අවසාන වශයෙන්, ග්‍රීක රජය සෞඛ්‍ය රක්‍ෂණ යෝජනා ක්රම සඳහා දායක මුදල් අඩු කිරීමට පියවර ගෙන තිබේ. 2019 දී, සේවා යෝජකයන් සඳහා වන සෞඛ්‍ය රක්‍ෂණ යෝජනා ක්රම සඳහා වන දායකත්වය සියයට 1 කින් අඩු කරන බව රජය නිවේදනය කළේය. මෙම අඩු කිරීම සමාගම්වලට ඔවුන්ගේ පිරිවැය අඩු කිරීමට සහ විදේශීය ආයෝජකයින් සඳහා ඔවුන්ගේ ආකර්ෂණය වැඩි දියුණු කිරීමට ඉඩ දිය යුතුය.
නිගමනය
අවසාන වශයෙන්, ග්රීසියේ සමාගම් සඳහා සමාජ ආරක්ෂණ ගාස්තු ඉහළ වන අතර සමාගම් සඳහා වන පිරිවැයෙන් සැලකිය යුතු කොටසක් නියෝජනය කරයි. ඉහළ වැටුප් බදු මගින් සමාගම් ජාත්‍යන්තර වෙළඳපොලේ තරඟකාරීත්වය අඩු කිරීමටත්, අඩු ලාභ ලබන සහ විදේශීය ආයෝජකයින් සඳහා අඩු ආකර්ශනීය බවටත් පත් කළ හැකිය.
කෙසේ වෙතත්, ග්‍රීක රජය එරට සමාගම් සඳහා වැටුප් බදු අඩු කිරීමට පියවර ගෙන තිබේ. මෙම පියවර සමාගම්වලට ඔවුන්ගේ පිරිවැය අඩු කර ගැනීමට සහ ඔවුන්ගේ තරඟකාරිත්වය, ලාභදායීතාවය සහ විදේශීය ආයෝජකයින් සඳහා ආකර්ෂණය වැඩි දියුණු කිරීමට හැකි විය යුතුය.
ආර්ථිකය උත්තේජනය කිරීමට සහ දිගුකාලීන ආර්ථික වර්ධනයක් ඇති කිරීමට ග්‍රීක රජය රටේ ව්‍යාපාර සඳහා වැටුප් බදු අඩු කිරීමට අඛණ්ඩව ක්‍රියා කිරීම වැදගත් වේ.
