• පටුන

  • Türkiye හි සමාගම් සඳහා සමාජ ගාස්තු මොනවාද? හැමෝම දන්න සමාජ ආරක්ෂණ ගාස්තු Türkiye
  • හැදින්වීම
  • Türkiye හි සමාජ ගාස්තු
  • සමාජ ආරක්ෂණ දායකත්වය
  • විරැකියා රක්ෂණ දායක මුදල්
  • විශ්රාම වැටුප් දායක මුදල්
  • සෞඛ්‍ය දායකත්වය
  • Türkiye හි දායක ගාස්තු
  • Türkiye හි සමාජ ගාස්තු වල වාසි සහ අවාසි
  • Türkiye හි සමාජ ගාස්තු වල ප්‍රතිලාභ
  • Türkiye හි සමාජ චෝදනාවල අවාසි
  • Türkiye හි සමාජ ගාස්තු වලින් නිදහස් කිරීම්
  • නිගමනය

Türkiye හි සමාගම් සඳහා සමාජ ගාස්තු මොනවාද? හැමෝම දන්න සමාජ ආරක්ෂණ ගාස්තු Türkiye

හැදින්වීම

තුර්කිය මෑත වසරවල වේගවත් ආර්ථික වර්ධනයක් අත්විඳින සංවර්ධනය වෙමින් පවතින රටකි. කෙසේ වෙතත්, තුර්කියේ පිහිටුවීමට බලාපොරොත්තු වන සමාගම් ඔවුන් විසින් ගෙවිය යුතු සමාජ ගාස්තු සැලකිල්ලට ගත යුතුය. මෙම ලිපියෙන්, අපි තුර්කියේ ආයතනික වැටුප් බදු සහ ඒවා ව්‍යාපාරවලට බලපාන ආකාරය දෙස බැලීමට යනවා.

Türkiye හි සමාජ ගාස්තු

තුර්කියේ සමාජ ගාස්තු යනු සේවා යෝජකයින් තම සේවකයින් සඳහා ගෙවිය යුතු අනිවාර්ය දායක මුදල් වේ. මෙම සමාජ ගාස්තුවලට සමාජ ආරක්ෂණ දායක මුදල්, විරැකියා රක්ෂණ දායක මුදල්, විශ්‍රාම වැටුප් දායක මුදල් සහ සෞඛ්‍ය දායක මුදල් ඇතුළත් වේ.

සමාජ ආරක්ෂණ දායකත්වය

සමාජ ආරක්ෂණ දායකත්වය යනු සේවා යෝජකයින් තම සේවකයින් සඳහා ගෙවිය යුතු අනිවාර්ය දායක මුදල් වේ. මෙම දායක මුදල් සේවකයාගේ දළ වැටුප මත ගණනය කරනු ලබන අතර සමාජ ආරක්ෂණ ආයතනයට (SGK) ගෙවනු ලැබේ. සෞඛ්‍ය සේවා, විශ්‍රාම ප්‍රතිලාභ සහ ආබාධිත ප්‍රතිලාභ වැනි සමාජ ආරක්ෂණ ප්‍රතිලාභ සඳහා අරමුදල් සැපයීම සඳහා සමාජ ආරක්ෂණ දායකත්වය භාවිතා කෙරේ.

විරැකියා රක්ෂණ දායක මුදල්

විරැකියා රක්‍ෂණ දායකත්වය සේවා යෝජකයන් තම සේවකයන් සඳහා ගෙවිය යුතු අනිවාර්ය දායක මුදල් වේ. මෙම දායක මුදල් සේවකයාගේ දළ වැටුප මත ගණනය කරනු ලබන අතර තුර්කි රැකියා ඒජන්සිය (İŞKUR) වෙත ගෙවනු ලැබේ. රැකියා අහිමි වූ කම්කරුවන් සඳහා විරැකියා ප්රතිලාභ මූල්යනය කිරීම සඳහා විරැකියා රක්ෂණ දායක මුදල් භාවිතා කරනු ලැබේ.

විශ්රාම වැටුප් දායක මුදල්

විශ්‍රාම වැටුප් දායක මුදල් සේවා යෝජකයන් විසින් තම සේවකයන් සඳහා ගෙවිය යුතු අනිවාර්ය දායක මුදල් වේ. මෙම දායක මුදල් සේවකයාගේ දළ වැටුප මත ගණනය කරනු ලබන අතර විශ්රාම වැටුප් හා සමාජ රක්ෂණ අරමුදල (SSK) වෙත ගෙවනු ලැබේ. විශ්‍රාම වැටුප් දායක මුදල් විශ්‍රාම ගැන්වීමේ වයසට ළඟා වූ කම්කරුවන් සඳහා විශ්‍රාම ප්‍රතිලාභ සඳහා මුදල් යොදවනු ලැබේ.

සෞඛ්‍ය දායකත්වය

සෞඛ්‍ය දායකත්වය යනු සේවා යෝජකයින් තම සේවකයන් සඳහා ගෙවිය යුතු අනිවාර්ය දායක මුදල් වේ. මෙම දායක මුදල් සේවකයාගේ දළ වැටුප මත ගණනය කරනු ලබන අතර සමාජ ආරක්ෂණ ආයතනයට (SGK) ගෙවනු ලැබේ. සෞඛ්‍ය දායකත්වය කම්කරුවන් සහ ඔවුන්ගේ පවුල් සඳහා සෞඛ්‍ය රැකවරණය සඳහා මුදල් යෙදවීමට යොදා ගනී.

Türkiye හි දායක ගාස්තු

තුර්කියේ දායකත්ව අනුපාත දායකත්වයේ වර්ගය සහ සේවකයාගේ දළ වැටුප අනුව වෙනස් වේ. 2021 දී එක් එක් ආකාරයේ දායකත්ව සඳහා දායකත්ව අනුපාත මෙන්න:

• සමාජ ආරක්ෂණ දායකත්වය: 20,5% (සේවායෝජකයා සඳහා 14% සහ සේවකයා සඳහා 6,5%)
• විරැකියා රක්ෂණ දායකත්වය: 2%
• විශ්රාම වැටුප් දායක මුදල්: 14% (සේවායෝජකයා සඳහා 11% සහ සේවකයා සඳහා 3%)
• සෞඛ්‍ය දායකත්වය: 5% (සේවායෝජකයා සඳහා 3,5% සහ සේවකයා සඳහා 1,5%)

Türkiye හි සමාජ ගාස්තු වල වාසි සහ අවාසි

තුර්කියේ සමාජ ගාස්තු සමාගම් සඳහා වාසි සහ අවාසි ඇත. තුර්කියේ වැටුප් බදු වල වාසි සහ අවාසි කිහිපයක් මෙන්න:

Türkiye හි සමාජ ගාස්තු වල ප්‍රතිලාභ

• තුර්කියේ වැටුප් බදු මගින් ඔවුන්ගේ යහපැවැත්ම සහ ඵලදායිතාව වැඩිදියුණු කළ හැකි කම්කරුවන්ට සමාජ ආරක්ෂාව සපයයි.
• තුර්කියේ වැටුප් ගෙවීමේ බදු මගින් සේවකයින් සඳහා සෞඛ්‍ය සේවා පිරිවැය අඩු කිරීමට උපකාරී වන අතර එමඟින් නොපැමිණීම අවම කර ඵලදායිතාව වැඩිදියුණු කළ හැකිය.
• තුර්කියේ වැටුප් බදු මගින් ඔවුන්ගේ යහපැවැත්ම සහ ඵලදායිතාව වැඩිදියුණු කළ හැකි සේවකයින් සඳහා විශ්‍රාම වියදම් අඩු කිරීමට උපකාරී වේ.

Türkiye හි සමාජ චෝදනාවල අවාසි

• තුර්කියේ සමාජ ගාස්තු ව්‍යාපාර සඳහා පිරිවැය වැඩි කළ හැකි අතර එමඟින් ඔවුන්ගේ ලාභදායීතාවය අඩු කළ හැකිය.
• තුර්කියේ සමාජ ගාස්තු ඔවුන්ගේ නිෂ්පාදන පිරිවැය වැඩි කිරීමෙන් ගෝලීය වෙළෙඳපොළ තුළ සමාගම් අඩු තරඟකාරී බවට පත් කළ හැකිය.
• තුර්කියේ සමාජ ගාස්තු සමාගම්වලට කුලියට ගැනීමේදී සහ වෙඩි තැබීමේදී අඩු නම්‍යශීලී බවට පත් කළ හැකි අතර එමඟින් වෙළඳපල වෙනස්කම් වලට අනුවර්තනය වීමේ හැකියාව අඩු කළ හැකිය.

Türkiye හි සමාජ ගාස්තු වලින් නිදහස් කිරීම්

ඇතැම් වර්ගවල කම්කරුවන් සඳහා තුර්කියේ සමාජ ගාස්තු වලින් නිදහස් කිරීම් තිබේ. තුර්කියේ සමාජ ගාස්තු වලින් නිදහස් කිරීම් සඳහා උදාහරණ කිහිපයක් මෙන්න:

• ස්වයං රැකියාලාභීන්ට සමාජ ආරක්ෂණ දායක මුදල් ගෙවීමට අවශ්‍ය නැත, නමුත් ඔවුන්ට ස්වේච්ඡාවෙන් එසේ කිරීමට තෝරා ගත හැකිය.
• තුර්කිය සහ ඔවුන්ගේ උපන් රට අතර ද්විපාර්ශ්වික ගිවිසුම් යටතේ විදේශීය ශ්‍රමිකයන් ඇතැම් සමාජ ආරක්ෂණ දායකත්වයෙන් නිදහස් කළ හැකිය.
• අර්ධකාලීන සේවකයින් ඔවුන්ගේ වැටුප සහ වැඩ කරන කාලය අනුව ඇතැම් සමාජ ආරක්ෂණ දායකත්වයෙන් නිදහස් කළ හැකිය.

නිගමනය

අවසාන වශයෙන්, තුර්කියේ සමාජ ගාස්තු සේවා යෝජකයන්ට ඔවුන්ගේ සේවකයින් සඳහා ගෙවිය යුතු අනිවාර්ය දායක මුදල් වේ. මෙම සමාජ ගාස්තුවලට සමාජ ආරක්ෂණ දායක මුදල්, විරැකියා රක්ෂණ දායක මුදල්, විශ්‍රාම වැටුප් දායක මුදල් සහ සෞඛ්‍ය දායක මුදල් ඇතුළත් වේ. තුර්කියේ දායකත්ව අනුපාත දායකත්වයේ වර්ගය සහ සේවකයාගේ දළ වැටුප අනුව වෙනස් වේ. තුර්කියේ සමාජ ගාස්තු සමාගම් සඳහා වාසි සහ අවාසි ඇත, නමුත් ඔවුන් කම්කරුවන්ට සමාජ ආරක්ෂාව සපයයි. ඇතැම් වර්ගවල කම්කරුවන් සඳහා තුර්කියේ සමාජ ගාස්තු වලින් නිදහස් කිරීම් තිබේ.