-
පටුන
ස්විට්සර්ලන්තයේ සමාගම් සඳහා සමාජ ගාස්තු මොනවාද? Swiss Social Security Charges සියල්ල දන්නවා
හැදින්වීම
ස්විට්සර්ලන්තය යනු ව්‍යාපාරික හිතකාමී පරිසරයක් සපයන රටකි. කෙසේ වෙතත්, සමාගම් ඇතැම් නීතිමය බැඳීම්වලට අනුකූල විය යුතුය, විශේෂයෙන් සමාජ ගාස්තු අනුව. වැටුප් බදු යනු තම සේවකයින්ගේ සමාජ ප්රතිලාභ සඳහා මුදල් යෙදවීම සඳහා සේවා යෝජකයන් විසින් ගෙවිය යුතු දායක මුදල් වේ. මෙම ලිපියෙන් අපි ස්විට්සර්ලන්තයේ සමාගම්වල සමාජ ගාස්තු සහ ඒවාට සම්බන්ධ නීතිමය බැඳීම් පරීක්ෂා කරන්නෙමු.
ස්විට්සර්ලන්තයේ සමාජ ගාස්තු
ස්විට්සර්ලන්තයේ, සමාජ ගාස්තු කාණ්ඩ දෙකකට බෙදා ඇත: සමාජ ආරක්ෂණ දායකත්වය සහ සමාජ රක්ෂණ දායකත්වය. සමාජ ආරක්ෂණ දායකත්වය යනු සෞඛ්‍ය රක්ෂණය, හදිසි අනතුරු රක්ෂණ සහ විරැකියා රක්ෂණය වැනි තම සේවකයන්ගේ සමාජ ප්රතිලාභ සඳහා මුදල් යෙදවීම සඳහා සේවා යෝජකයන් විසින් ගෙවිය යුතු දායක මුදල් වේ. සමාජ රක්ෂණ දායකත්වය යනු සේවා යෝජකයන් විසින් තම සේවකයන්ගේ මහලු වියේ සහ දිවි ගලවා ගත් අයගේ රක්ෂණ (AVS) සහ වලංගු නොවන රක්ෂණ (AI) වැනි සමාජ ප්රතිලාභ සඳහා ගෙවිය යුතු දායක මුදල් වේ.
සමාජ ආරක්ෂණ දායකත්වය
සමාජ ආරක්ෂණ දායකත්වය යනු සේවා යෝජකයන් විසින් තම සේවකයන්ගේ සමාජ ප්රතිලාභ සඳහා මුදල් යෙදවීම සඳහා ගෙවිය යුතු දායක මුදල් වේ. සමාජ ආරක්ෂණ දායක මුදල් සේවකයාගේ දළ වැටුප මත ගණනය කෙරේ. සමාජ ආරක්ෂණ දායකත්වයට ඇතුළත් වන්නේ:
- සෞඛ්‍ය රක්ෂණය: අනිවාර්ය සෞඛ්‍ය රක්‍ෂණයක් සඳහා මූල්‍යකරණය සඳහා සේවා යෝජකයන් විසින් සේවකයාගේ දළ වැටුපෙන් 7,03% ක දායකත්වයක් ගෙවිය යුතුය.
- හදිසි අනතුරු රක්ෂණය: අනිවාර්ය අනතුරු රක්ෂණ සඳහා මුල්‍යකරණය කිරීම සඳහා සේවා යෝජකයන් විසින් සේවකයාගේ දළ වැටුපෙන් 0,5% සිට 2% දක්වා දායක මුදලක් ගෙවිය යුතුය.
- විරැකියා රක්ෂණය: සේවා යෝජකයින් විසින් අනිවාර්ය විරැකියා රක්ෂණයට මුදල් සැපයීම සඳහා සේවකයාගේ දළ වැටුපෙන් 2,2% සිට 4,2% දක්වා දායක මුදලක් ගෙවිය යුතුය.
සමාජ රක්ෂණයට දායක වීම
සමාජ රක්ෂණ දායක මුදල් යනු සේවා යෝජකයන් විසින් තම සේවකයන්ගේ සමාජ ප්රතිලාභ සඳහා මුදල් ගෙවිය යුතු දායක මුදල් වේ. සමාජ රක්ෂණ දායකත්වයට ඇතුළත් වන්නේ:
- මහලු වියේ සහ දිවි ගලවා ගත් අයගේ රක්ෂණය (AVS): AVS සඳහා මුදල් සැපයීම සඳහා සේවා යෝජකයින් සේවකයාගේ දළ වැටුපෙන් 5,125% ක දායකත්වයක් ගෙවිය යුතුය.
- ආබාධිත රක්ෂණය (AI): සේවා යෝජකයින් AI මූල්‍යකරණය සඳහා සේවකයාගේ දළ වැටුපෙන් 1,4% ක දායකත්වයක් ගෙවිය යුතුය.
- සේවා සහ මාතෘත්වයේ (APG) ඉපැයීම් රක්ෂණය අහිමි වීම: APG සඳහා මූල්‍යකරණය කිරීම සඳහා සේවා යෝජකයින් සේවකයාගේ දළ වැටුපෙන් 0,45% ක දායකත්වයක් ගෙවිය යුතුය.
- පවුල් දීමනා රක්ෂණය: සේවා යෝජකයින් පවුල් දීමනා සඳහා දායකත්වයක් ගෙවිය යුතුය.
සමාජ ගාස්තු අනුව සේවා යෝජකයන්ගේ නීතිමය බැඳීම්
ස්විට්සර්ලන්තයේ, සමාජ ගාස්තු සම්බන්ධයෙන් සේවා යෝජකයන්ට නීතිමය බැඳීම් ඇත. සේවා යෝජකයන් කළ යුත්තේ:
- සේවකයාගේ දළ වැටුප මත පදනම්ව සමාජ දායක මුදල් සහ සමාජ රක්ෂණ දායක මුදල් ගණනය කරන්න.
- නිසි පරිපාලනයට සමාජ දායක මුදල් සහ සමාජ රක්ෂණ දායක මුදල් ගෙවන්න.
- වැටුප් හා සමාජ ආරක්ෂණ සහ ගෙවන ලද සමාජ රක්ෂණ දායක මුදල් පිළිබඳ නිවැරදි වාර්තා පවත්වා ගැනීම.
- කාල සීමාවන් තුළ සම්පූර්ණ බදු සහ සමාජ ප්රකාශයන්.
සමාජ ගාස්තු අනුව ඔවුන්ගේ නීතිමය බැඳීම්වලට ගරු නොකරන සේවා යෝජකයන්ට අවසර දිය හැකිය. සම්බාධකවලට දඩ, දඬුවම් සහ නීතිමය ක්‍රියාමාර්ග ඇතුළත් විය හැකිය.
ස්විට්සර්ලන්තයේ සමාජ ගාස්තු වල වාසි
සේවා යෝජකයන් සඳහා වැටුප් බදු ඉහළ මට්ටමක පවතින බවක් පෙනෙන්නට තිබුණත්, ඔවුන් සේවකයින් සඳහා සැලකිය යුතු ප්රතිලාභ ලබා දෙයි. සෞඛ්‍ය රක්ෂණය, හදිසි අනතුරු රක්ෂණය සහ විරැකියා රක්ෂණය වැනි සමාජ ප්රතිලාභ සඳහා පඩිපත් බදු අරමුදල් සපයන අතර, රෝගාබාධ, හදිසි අනතුරු හෝ රැකියා අහිමිවීමකදී සේවකයන්ට මූල්‍ය ආරක්ෂාව සපයයි. විශ්‍රාම යාමේදී හෝ ආබාධිත අවස්ථාවකදී සේවකයින්ට මූල්‍ය ආරක්ෂාව සපයන AVS සහ AI සඳහා සමාජ දායකත්වය ද මුල්‍ය වේ.
අනෙකුත් යුරෝපීය රටවලට සාපේක්ෂව ස්විට්සර්ලන්තයේ සමාජ ගාස්තු ද සාපේක්ෂව අඩුය. නිදසුනක් වශයෙන්, ප්‍රංශයේ, සේවා යෝජකයින් විසින් සේවකයාගේ දළ වැටුපෙන් 45% ක් පමණ නියෝජනය කරමින් සමාජ ආරක්ෂණ දායක මුදල් ගෙවිය යුතු අතර, ස්විට්සර්ලන්තයේ සමාජ ආරක්ෂණ දායක මුදල් සේවකයාගේ දළ වැටුපෙන් 12% ක් පමණ නියෝජනය කරයි.
නිගමනය
අවසාන වශයෙන්, සමාජ දායකත්වය යනු ස්විට්සර්ලන්තයේ තම සේවකයින්ගේ සමාජ ප්රතිලාභ සඳහා මුදල් යෙදවීම සඳහා සේවා යෝජකයන් විසින් ගෙවිය යුතු දායක මුදල් වේ. සමාජ ගාස්තුවලට සමාජ ආරක්ෂණ දායකත්වය සහ සමාජ රක්ෂණ දායක මුදල් ඇතුළත් වේ. සමාජ දායක මුදල් සහ සමාජ රක්ෂණ දායක මුදල් ගණනය කිරීම සහ ගෙවීම, නිවැරදි වාර්තා තබා ගැනීම සහ බදු සහ සමාජ වාර්තාකරණ කාලසීමාවන් සපුරාලීම ඇතුළු සමාජ ගාස්තු සම්බන්ධයෙන් සේවා යෝජකයන්ට නීතිමය බැඳීම් ඇත. සේවා යෝජකයින් සඳහා වැටුප් බදු ඉහළ මට්ටමක පවතින බවක් පෙනෙන්නට තිබුණද, ඔවුන් අසනීප, හදිසි අනතුරු හෝ රැකියා අහිමි වීමකදී මූල්‍ය සුරක්ෂිතභාවය වැනි සේවකයින්ට වැදගත් ප්රතිලාභ ලබා දෙයි. අනෙකුත් යුරෝපීය රටවලට සාපේක්ෂව ස්විට්සර්ලන්තයේ සමාජ ගාස්තු ද සාපේක්ෂව අඩුය.
