• පටුන

  • පෝලන්තයේ සමාගම් සඳහා සමාජ ගාස්තු මොනවාද? සියල්ල දැන ගැනීමට සමාජ ගාස්තු පෝලන්තය
  • හැදින්වීම
  • පෝලන්තයේ සමාජ ගාස්තු
  • සමාජ ආරක්ෂණ දායකත්වය
  • විශ්රාම වැටුප් දායක මුදල්
  • සෞඛ්ය රක්ෂණ දායකත්වය
  • විරැකියා රක්ෂණ දායක මුදල්
  • පෝලන්තයේ සමාජ ප්රතිලාභ
  • ගෙවුම් නිවාඩු
  • ලෙඩ නිවාඩු
  • මාතෘ නිවාඩු
  • මාපිය නිවාඩු
  • පෝලන්තයේ බදු ප්රතිලාභ
  • බදු බැර
  • බදු අඩු කිරීම්
  • බදු නිදහස් කිරීම්
  • පෝලන්තයේ සමාජ චෝදනාවල අභියෝග
  • ශ්රම පිරිවැය
  • ව්යාපාර තරඟකාරිත්වය
  • නිගමනය

පෝලන්තයේ සමාගම් සඳහා සමාජ ගාස්තු මොනවාද? සියල්ල දැන ගැනීමට සමාජ ගාස්තු පෝලන්තය

හැදින්වීම

පෝලන්තය මෑත වසරවලදී වේගවත් ආර්ථික වර්ධනයක් අත්විඳින ලද මධ්යම යුරෝපීය රටකි. කෙසේ වෙතත්, පෝලන්තයේ පිහිටුවීමට අපේක්ෂා කරන සමාගම් ඔවුන් විසින් ගෙවිය යුතු සමාජ ගාස්තු සැලකිල්ලට ගත යුතුය. මෙම ලිපියෙන්, අපි පෝලන්තයේ ආයතනික වැටුප් බදු සහ ඒවා ව්‍යාපාරවලට බලපාන්නේ කෙසේද යන්න සොයා බැලීමට යනවා.

පෝලන්තයේ සමාජ ගාස්තු

පෝලන්තයේ, සමාජ ගාස්තු යනු සේවා යෝජකයින් තම සේවකයින් සඳහා ගෙවිය යුතු අනිවාර්ය දායක මුදල් වේ. මෙම සමාජ ගාස්තුවලට සමාජ ආරක්ෂණ දායක මුදල්, විශ්‍රාම වැටුප් දායක මුදල්, සෞඛ්‍ය රක්ෂණ දායක මුදල් සහ විරැකියා රක්‍ෂණ දායක මුදල් ඇතුළත් වේ.

සමාජ ආරක්ෂණ දායකත්වය

පෝලන්තයේ සමාජ ආරක්ෂණ දායක මුදල් සේවකයාගේ දළ වැටුප මත ගණනය කෙරේ. දායකත්ව අනුපාතය සේවායෝජකයා සඳහා 13,71% සහ සේවකයා සඳහා 9,76% වේ. සමාජ ආරක්ෂණ දායකත්වය විශ්‍රාම විශ්‍රාම වැටුප්, පවුල් ප්‍රතිලාභ සහ සෞඛ්‍ය රැකවරණය වැනි සමාජ ප්‍රතිලාභ සඳහා මුදල් යෙදවීමට යොදා ගනී.

විශ්රාම වැටුප් දායක මුදල්

පෝලන්තයේ විශ්රාම වැටුප් දායක මුදල් ද සේවකයාගේ දළ වැටුප මත ගණනය කරනු ලැබේ. දායක අනුපාතය සේවායෝජකයා සඳහා 9,76% සහ සේවකයා සඳහා 9,76% වේ. විශ්රාම වැටුප් දායක මුදල් විශ්රාමික විශ්රාම වැටුප් සඳහා භාවිතා වේ.

සෞඛ්ය රක්ෂණ දායකත්වය

පෝලන්තයේ සෞඛ්ය රක්ෂණ දායක මුදල් සේවකයාගේ දළ වැටුප මත ගණනය කෙරේ. දායක අනුපාතය සේවායෝජකයා සඳහා 9% සහ සේවකයා සඳහා 7,75% වේ. සෞඛ්‍ය රක්‍ෂණ දායක මුදල් සෞඛ්‍ය ආරක්‍ෂාව සඳහා යොදා ගැනේ.

විරැකියා රක්ෂණ දායක මුදල්

පෝලන්තයේ විරැකියා රක්ෂණ දායක මුදල් සේවකයාගේ දළ වැටුප මත ගණනය කෙරේ. දායක අනුපාතය සේවායෝජකයා සඳහා 2,45% සහ සේවකයා සඳහා 1,5% වේ. විරැකියා රක්‍ෂණ දායකත්වය විරැකියා ප්‍රතිලාභ සඳහා මුදල් යෙදවීමට යොදා ගනී.

පෝලන්තයේ සමාජ ප්රතිලාභ

සමාජ ගාස්තු වලට අමතරව, පෝලන්තයේ සේවා යෝජකයින් ඔවුන්ගේ සේවකයින්ට සමාජ ප්රතිලාභ ලබා දිය යුතුය. මෙම ප්‍රතිලාභවලට වැටුප් සහිත නිවාඩු, අසනීප නිවාඩු, මාතෘ නිවාඩු සහ මාපිය නිවාඩු ඇතුළත් වේ.

ගෙවුම් නිවාඩු

පෝලන්තයේ, සේවකයින්ට වසරකට අවම වශයෙන් දින 20 ක වැටුප් සහිත නිවාඩුවක් හිමි වේ. වසර 10 කට වැඩි කාලයක් සේවය කර ඇති සේවකයින්ට වසරකට දින 26 ක වැටුප් සහිත නිවාඩුවක් හිමි වේ.

ලෙඩ නිවාඩු

පෝලන්තයේ, අසනීප හෝ හදිසි අනතුරකදී සේවකයින්ට වැටුප් සහිත අසනීප නිවාඩු සඳහා හිමිකම් ඇත. අසනීප නිවාඩු සේවකයාගේ මූලික වැටුපෙන් 80% ක් ගෙවනු ලැබේ.

මාතෘ නිවාඩු

පෝලන්තයේ ගර්භනී කාන්තාවන්ට සති 20 ක මාතෘ නිවාඩු සඳහා හිමිකම් ඇත. මෙම නිවාඩු කාලය තුළ කාන්තාවන්ට ඔවුන්ගේ මූලික වැටුපට සමාන මාතෘ දීමනාවක් ලැබේ.

මාපිය නිවාඩු

පෝලන්තයේ, දෙමාපියන්ට සති 32 ක මාපිය නිවාඩු සඳහා හිමිකම් ඇත. මෙම නිවාඩු කාලය තුළ දෙමාපියන්ට ඔවුන්ගේ මූලික වැටුපෙන් 60% ට සමාන මාපිය නිවාඩු දීමනාවක් ලැබේ.

පෝලන්තයේ බදු ප්රතිලාභ

සමාජ ගාස්තු සහ සමාජ ප්‍රතිලාභ වලට අමතරව, පෝලන්තයේ සමාගම්වලට බදු වාසි වලින් ද ප්‍රතිලාභ ලැබිය හැකිය. මෙම බදු වාසි අතර බදු බැර කිරීම්, බදු අඩු කිරීම් සහ බදු නිදහස් කිරීම් ඇතුළත් වේ.

බදු බැර

පෝලන්තයේ, සමාගම්වලට පර්යේෂණ සහ සංවර්ධන සඳහා ආයෝජන, විශේෂ ආර්ථික කලාපවල ආයෝජන සහ තොරතුරු තාක්ෂණයේ ආයෝජන සඳහා බදු බැරවලින් ප්‍රතිලාභ ලැබිය හැකිය.

බදු අඩු කිරීම්

පෝලන්තයේ, වෘත්තීය පුහුණුව සම්බන්ධ වියදම්, සෞඛ්‍යය හා රැකියාවේ ආරක්ෂාව සම්බන්ධ වියදම් සහ පරිසරයට අදාළ වියදම් සඳහා සමාගම්වලට බදු අඩුකිරීම්වලින් ප්‍රතිලාභ ලැබිය හැකිය.

බදු නිදහස් කිරීම්

පෝලන්තයේ, අලුතින් නිර්මාණය කරන ලද සමාගම්, නව රැකියා උත්පාදනය කරන සමාගම් සහ විශේෂ ආර්ථික කලාපවල ආයෝජනය කරන සමාගම් සඳහා බදු නිදහස් කිරීම්වලින් සමාගම්වලට ප්රතිලාභ ලැබිය හැකිය.

පෝලන්තයේ සමාජ චෝදනාවල අභියෝග

අනෙකුත් යුරෝපීය රටවලට සාපේක්ෂව පෝලන්තයේ සමාජ ගාස්තු සාපේක්ෂව අඩු වුවද, ඒවා තවමත් ව්‍යාපාර සඳහා අභියෝගයක් විය හැකිය. වැටුප් බදු මගින් ශ්රම පිරිවැය වැඩි කළ හැකි අතර ව්යාපාරවල තරඟකාරිත්වය අඩු කළ හැකිය.

ශ්රම පිරිවැය

පෝලන්තයේ සමාජ ගාස්තු ව්යාපාර සඳහා ශ්රම පිරිවැය වැඩි කළ හැක. මෙය ගෝලීය වෙළඳපොලේ සමාගම් අඩු තරඟකාරී බවට පත් කළ හැකිය.

ව්යාපාර තරඟකාරිත්වය

පෝලන්තයේ සමාජ ගාස්තු ද සමාගම්වල තරඟකාරිත්වය අඩු කළ හැකිය. ඉහළ වැටුප් ගෙවීමේ බදු ගෙවිය යුතු සමාගම්වලට අඩු වැටුප් බදු සහිත රටවල ක්‍රියාත්මක වන සමාගම් සමඟ තරඟ කිරීමට අපහසු විය හැකිය.

නිගමනය

අවසාන වශයෙන්, පෝලන්තයේ සමාජ ගාස්තු යනු සේවා යෝජකයන්ට ඔවුන්ගේ සේවකයින් සඳහා ගෙවිය යුතු අනිවාර්ය දායක මුදල් වේ. මෙම සමාජ ගාස්තුවලට සමාජ ආරක්ෂණ දායක මුදල්, විශ්‍රාම වැටුප් දායක මුදල්, සෞඛ්‍ය රක්ෂණ දායක මුදල් සහ විරැකියා රක්‍ෂණ දායක මුදල් ඇතුළත් වේ. පෝලන්තයේ සමාගම්වලට සමාජ සහ බදු වාසි වලින් ද ප්‍රතිලාභ ලැබිය හැකිය. කෙසේ වෙතත්, වැටුප් ගෙවීමේ බදු ශ්රම පිරිවැය වැඩි කිරීම සහ ව්යාපාර තරඟකාරිත්වය අඩු කිරීම මගින් ව්යාපාර සඳහා අභියෝගයක් විය හැකිය.