• පටුන

  • පෘතුගාලයේ සමාගම්වල සමාජ ගාස්තු මොනවාද? පෘතුගාලයේ සමාජ ගාස්තු සියල්ලෝම දනිති
  • හැදින්වීම
  • පෘතුගාලයේ සමාගම්වල සමාජ ගාස්තු
  • සමාජ ආරක්ෂණ දායකත්වය
  • විශ්රාම වැටුප් අරමුදලට දායක වීම
  • සෞඛ්‍ය අරමුදලට දායකත්වය
  • සේවකයින් සඳහා ප්රතිලාභ
  • ගෙවුම් නිවාඩු
  • ලෙඩ නිවාඩු
  • මාතෘ සහ මාතෘ නිවාඩු
  • පෘතුගාලයේ සමාගම් සඳහා බදු වාසි
  • තරඟකාරී බදු අනුපාත
  • ආයෝජන සඳහා බදු සහන
  • ද්විත්ව බදු ගිවිසුම්
  • නිගමනය

පෘතුගාලයේ සමාගම්වල සමාජ ගාස්තු මොනවාද? පෘතුගාලයේ සමාජ ගාස්තු සියල්ලෝම දනිති

හැදින්වීම

පෘතුගාලය එහි හිතකර ආර්ථික පරිසරය, පුහුණු ශ්‍රමය සහ තරඟකාරී නිෂ්පාදන පිරිවැය හේතුවෙන් විදේශීය සමාගම් සඳහා ආකර්ශනීය රටකි. කෙසේ වෙතත්, පෘතුගාලයේ පදිංචි වීමට පෙර, සමාගම් විසින් ගෙවිය යුතු සමාජ ගාස්තු තේරුම් ගැනීම වැදගත්ය. මෙම ලිපියෙන් අපි පෘතුගාලයේ ආයතනික වැටුප් බදු සහ රට තුළ පිහිටුවීම ගැන සලකා බලන සමාගම් සඳහා ප්‍රයෝජනවත් තොරතුරු ලබා දෙන්නෙමු.

පෘතුගාලයේ සමාගම්වල සමාජ ගාස්තු

සමාජ ගාස්තු යනු සේවා යෝජකයින් තම සේවකයින්ගේ සමාජ ප්‍රතිලාභ සඳහා මුදල් ගෙවිය යුතු අනිවාර්ය දායක මුදල් වේ. පෘතුගාලයේ, සේවකයාගේ දළ වැටුප මත සමාජ ගාස්තු ගණනය කරනු ලබන අතර සේවායෝජකයා විසින් ගෙවනු ලැබේ. සමාජ ගාස්තුවලට සමාජ ආරක්ෂණ දායක මුදල්, විශ්‍රාම වැටුප් අරමුදල් දායක මුදල් සහ සෞඛ්‍ය අරමුදල් දායක මුදල් ඇතුළත් වේ.

සමාජ ආරක්ෂණ දායකත්වය

සමාජ ආරක්ෂණ දායකත්වය පෘතුගාලයේ සේවා යෝජකයන්ට ගෙවිය යුතු ප්‍රධාන සමාජ ගාස්තුව වේ. සමාජ ආරක්ෂණ දායක මුදල් සේවකයාගේ දළ වැටුප මත ගණනය කරනු ලබන අතර සේවායෝජකයා විසින් ගෙවනු ලැබේ. සෞඛ්‍ය සේවා, විරැකියා ප්‍රතිලාභ සහ විශ්‍රාම ප්‍රතිලාභ වැනි සමාජ ප්‍රතිලාභ සඳහා මූල්‍යමය වශයෙන් සමාජ ආරක්ෂණ දායකත්වය භාවිතා කෙරේ.

සමාජ ආරක්ෂණ දායකත්ව අනුපාතය රැකියා වර්ගය සහ සේවකයාගේ වැටුප අනුව වෙනස් වේ. පූර්ණ කාලීන සේවකයින් සඳහා සමාජ ආරක්ෂණ දායක අනුපාතය සේවකයාගේ දළ වැටුපෙන් 23,75% ක් වන අතර, එයින් 11% ක් සේවායෝජකයා විසින් ගෙවනු ලබන අතර 12,75% සේවකයා විසින් ගෙවනු ලැබේ. අර්ධකාලීන සේවකයින් සඳහා, සමාජ ආරක්ෂණ දායක අනුපාතය සේවකයාගේ දළ වැටුපෙන් 34,75% ක් වන අතර, එයින් 23,75% සේවායෝජකයා විසින් ගෙවනු ලබන අතර 11% සේවකයා විසින් ගෙවනු ලැබේ.

විශ්රාම වැටුප් අරමුදලට දායක වීම

විශ්‍රාම අරමුදල් දායක මුදල් පෘතුගාලයේ සේවා යෝජකයන්ට ගෙවිය යුතු තවත් සමාජ ගාස්තුවකි. සේවක විශ්‍රාම ප්‍රතිලාභ සඳහා අරමුදල් සැපයීම සඳහා විශ්‍රාම අරමුදල් දායක මුදල් භාවිතා කරනු ලැබේ. විශ්රාම වැටුප් අරමුදලට දායක වීමේ අනුපාතය රැකියා වර්ගය සහ සේවකයාගේ වැටුප අනුව වෙනස් වේ.

පූර්ණ කාලීන සේවකයින් සඳහා, විශ්‍රාම වැටුප් අරමුදල් දායක අනුපාතය සේවකයාගේ දළ වැටුපෙන් 23,75% ක් වන අතර, එයින් 11% ක් සේවායෝජකයා විසින් ගෙවනු ලබන අතර 12,75% සේවකයා විසින් ගෙවනු ලැබේ. අර්ධකාලීන සේවකයින් සඳහා, විශ්‍රාම වැටුප් අරමුදලේ දායක අනුපාතය සේවකයාගේ දළ වැටුපෙන් 34,75% වන අතර, එයින් 23,75% සේවායෝජකයා විසින් ගෙවනු ලබන අතර 11% සේවකයා විසින් ගෙවනු ලැබේ.

සෞඛ්‍ය අරමුදලට දායකත්වය

සෞඛ්‍ය අරමුදල් දායක මුදල් පෘතුගාලයේ සේවා යෝජකයන් විසින් ගෙවිය යුතු තවත් සමාජ ගාස්තුවකි. සෞඛ්‍ය අරමුදලට ලැබෙන දායකත්වය සේවක සෞඛ්‍ය ආරක්ෂණය සඳහා යොදවනු ලැබේ. සෞඛ්‍ය අරමුදලට දායක වීමේ අනුපාතය රැකියා වර්ගය සහ සේවකයාගේ වැටුප අනුව වෙනස් වේ.

පූර්ණ කාලීන සේවකයින් සඳහා, සෞඛ්‍ය අරමුදල් දායක අනුපාතය සේවකයාගේ දළ වැටුපෙන් 11% ක් වන අතර, එයින් 6,5% ක් සේවායෝජකයා විසින් ගෙවනු ලබන අතර 4,5% සේවකයා විසින් ගෙවනු ලැබේ. අර්ධකාලීන සේවකයින් සඳහා, සෞඛ්‍ය අරමුදල් දායක අනුපාතය සේවකයාගේ දළ වැටුපෙන් 16% ක් වන අතර, එයින් 11% ක් සේවායෝජකයා විසින් ගෙවනු ලබන අතර 5% සේවකයා විසින් ගෙවනු ලැබේ.

සේවකයින් සඳහා ප්රතිලාභ

වැටුප් බදු වලට අමතරව, පෘතුගාලයේ සේවා යෝජකයින් ඔවුන්ගේ සේවකයින්ට සමාජ ප්රතිලාභ ලබා දිය යුතුය. ප්‍රතිලාභ අතර වැටුප් සහිත නිවාඩු, අසනීප නිවාඩු, මාතෘ නිවාඩු සහ පීතෘ නිවාඩු ඇතුළත් වේ.

ගෙවුම් නිවාඩු

පෘතුගාලයේ සේවකයින්ට වසරකට අවම වශයෙන් දින 22 ක වැටුප් සහිත නිවාඩු සඳහා හිමිකම් ඇත. සමාගම සමඟ සේවය කරන සෑම වසර පහකටම එක් අමතර නිවාඩුවක් සඳහා සේවකයින්ට හිමිකම් ඇත.

ලෙඩ නිවාඩු

පෘතුගාලයේ සේවකයින්ට අසනීප හෝ හදිසි අනතුරකදී වැටුප් සහිත අසනීප නිවාඩු සඳහා හිමිකම් ඇත. අසනීප නිවාඩු පළමු දින 100 සඳහා සේවකයාගේ වැටුපෙන් 30% ක් සහ ඊළඟ දින සඳහා සේවකයාගේ වැටුපෙන් 55% ක් ගෙවනු ලැබේ.

මාතෘ සහ මාතෘ නිවාඩු

පෘතුගාලයේ කාන්තා සේවිකාවන්ට සේවකයාගේ වැටුපෙන් 120%ක් ගෙවන දින 100ක මාතෘ නිවාඩු සඳහා හිමිකම් ඇත. සේවකයාගේ වැටුපෙන් 20%ක් ගෙවන දින 100ක පීතෘ නිවාඩු සඳහා සේවකයන්ටද හිමිකම් ඇත.

පෘතුගාලයේ සමාගම් සඳහා බදු වාසි

හිතකර ආර්ථික පරිසරයක් සහ නිපුණ ශ්‍රම බලකායකට අමතරව, පෘතුගාලය රට තුළ පිහිටුවන විදේශීය සමාගම්වලට බදු වාසි ද ලබා දෙයි. බදු වාසි අතර තරඟකාරී බදු අනුපාත, ආයෝජන සඳහා බදු සහන සහ වෙනත් රටවල් සමඟ ද්විත්ව බදුකරණ ගිවිසුම් ඇතුළත් වේ.

තරඟකාරී බදු අනුපාත

පෘතුගාලය විදේශීය සමාගම් සඳහා තරඟකාරී බදු අනුපාත පිරිනමයි. ආයතනික බදු අනුපාතය 21% වන අතර එය යුරෝපීය සංගමයේ සාමාන්‍යයට වඩා අඩුය. පෘතුගාලය ලාභාංශ, පොලී සහ කර්තෘභාග සඳහා තරඟකාරී බදු අනුපාත ද පිරිනමයි.

ආයෝජන සඳහා බදු සහන

පෘතුගාලය රටේ ඇතැම් කලාපවල ආයෝජන සඳහා බදු සහන ලබා දෙයි. අවාසි සහගත කලාපවල ආයෝජනය කරන සමාගම්වලට ආයතනික බදු 50% දක්වා අඩු කිරීමෙන් ප්‍රතිලාභ ලැබිය හැකිය.

ද්විත්ව බදු ගිවිසුම්

පෘතුගාලය බොහෝ රටවල් සමඟ ද්විත්ව බදුකරණ ගිවිසුම් අත්සන් කර ඇති අතර එමඟින් විදේශීය සමාගම්වලට ඔවුන්ගේ බදු බර අඩු කර ගත හැකිය. ද්විත්ව බදු ගිවිසුම් මගින් වෙනත් රටක දැනටමත් බදු අය කර ඇති ආදායම මත බදු ගෙවීමෙන් වැළකී සිටීමට සමාගම්වලට ඉඩ සලසයි.

නිගමනය

පෘතුගාලය එහි හිතකර ආර්ථික පරිසරය, පුහුණු ශ්‍රමය සහ තරඟකාරී නිෂ්පාදන පිරිවැය හේතුවෙන් විදේශීය සමාගම් සඳහා ආකර්ශනීය රටකි. කෙසේ වෙතත්, පෘතුගාලයේ පදිංචි වීමට පෙර, සමාගම් විසින් ගෙවිය යුතු සමාජ ගාස්තු තේරුම් ගැනීම වැදගත්ය. සමාජ ගාස්තුවලට සමාජ ආරක්ෂණ දායක මුදල්, විශ්‍රාම වැටුප් අරමුදල් දායක මුදල් සහ සෞඛ්‍ය අරමුදල් දායක මුදල් ඇතුළත් වේ. වැටුප් බදු වලට අමතරව, පෘතුගාලයේ සේවා යෝජකයින් ඔවුන්ගේ සේවකයින්ට සමාජ ප්රතිලාභ ලබා දිය යුතුය. තරඟකාරී බදු අනුපාත, ආයෝජන සඳහා බදු සහන සහ වෙනත් රටවල් සමඟ ද්විත්ව බදුකරණ ගිවිසුම් ඇතුළුව විදේශීය සමාගම්වලට පෘතුගාලය බදු ප්‍රතිලාභ ලබා දෙයි.