-
පටුන
මොන්ටිනිග්‍රෝ හි සමාගම් සමාජ ගාස්තු මොනවාද? මොන්ටිනිග්‍රෝ සමාජ ආරක්ෂණ ගාස්තු සියල්ලෝම දනිති
හැදින්වීම
මොන්ටිනිග්‍රෝ යනු බෝල්කන් ප්‍රදේශයේ 620 ක පමණ ජනගහනයක් සිටින කුඩා රටකි. 000 දී නිදහස ලැබීමෙන් පසු, මොන්ටිනිග්‍රෝව 2006 සහ 3,5 අතර වසරකට 2006% ක සාමාන්‍ය වර්ධන වේගයක් සමඟ වේගවත් ආර්ථික වර්ධනයක් අත්විඳ ඇත. රට විදේශීය ආයෝජකයින් සඳහා, විශේෂයෙන් සංචාරක, බලශක්ති සහ දේපල වෙළඳාම් යන ක්ෂේත්‍රවල ජනප්‍රිය ගමනාන්තයක් බවට පත්ව ඇත.
කෙසේ වෙතත්, මොන්ටිනිග්‍රෝ හි පිහිටුවීමට බලාපොරොත්තු වන සමාගම් සඳහා, සේවා යෝජකයන්ට අදාළ වන සමාජ ගාස්තු අවබෝධ කර ගැනීම වැදගත් වේ. මෙම ලිපියෙන්, අපි මොන්ටිනිග්‍රෝ හි සමාගම් වැටුප් බදු දෙස බලා සේවා යෝජකයන් දැනගත යුතු දේ පැහැදිලි කරන්නෙමු.
මොන්ටිනිග්‍රෝ හි සමාජ ගාස්තු
සමාජ ගාස්තු යනු සේවා යෝජකයින් තම සේවකයින්ගේ සමාජ ප්රතිලාභ සඳහා මුදල් යෙදවීමට ගෙවිය යුතු දායක මුදල් වේ. මොන්ටිනිග්‍රෝ හි, සමාජ ගාස්තු නියාමනය කරනු ලබන්නේ 2015 දී සම්මත කරන ලද සමාජ දායකත්වය පිළිබඳ නීතිය මගිනි.
මොන්ටිනිග්‍රෝවේ සමාජ ගාස්තු ගණනය කරනු ලබන්නේ සේවකයාගේ දළ වැටුප මතය. සේවා යෝජකයන් පහත සඳහන් ප්රතිලාභ සඳහා දායක මුදල් ගෙවිය යුතුය:
- සෞඛ්ය රක්ෂණය
- විශ්රාමික රක්ෂණය
- විරැකියා රක්ෂණය
- ආබාධිත රක්ෂණය
- වෘත්තීය අනතුරු රක්ෂණය
සේවකයාගේ දළ වැටුප අනුව එක් එක් ප්රතිලාභ සඳහා දායක අනුපාතය වෙනස් වේ. උදාහරණයක් ලෙස, සෞඛ්ය රක්ෂණය සඳහා දායක අනුපාතය මසකට යුරෝ 8,5 ට අඩු වැටුප් සඳහා 300% ක් වන අතර මසකට යුරෝ 12,5 ට වැඩි වැටුප් සඳහා 1% කි.
සමාජ ආරක්ෂණ දායක මුදල් වලට අමතරව, සේවා යෝජකයන් විසින් වැටුප් ගෙවීමේ බද්දක් ද ගෙවිය යුතුය. මෙම බද්ද ගණනය කරනු ලබන්නේ සේවකයාගේ දළ වැටුප මත වන අතර වැටුප් මට්ටම අනුව වෙනස් වේ. උදාහරණයක් ලෙස, වැටුප් ගෙවීමේ බද්ද මසකට යුරෝ 9 ට අඩු වැටුප් සඳහා 300% ක් වන අතර මසකට යුරෝ 15 ට වැඩි වැටුප් සඳහා 1% කි.
සේවකයින් සඳහා ප්රතිලාභ
මොන්ටිනිග්‍රෝ හි සේවා යෝජකයින් ගෙවන සමාජ ගාස්තු සේවකයින් සඳහා සමාජ ප්රතිලාභ ලබා දෙයි. සේවකයින්ට පහත සඳහන් ප්රතිලාභ හිමිවේ:
- සෞඛ්ය රක්ෂණය
- විශ්රාමික රක්ෂණය
- විරැකියා රක්ෂණය
- ආබාධිත රක්ෂණය
- වෘත්තීය අනතුරු රක්ෂණය
මීට අමතරව, කම්කරු නීතිය මගින් නියාමනය කරනු ලබන වැටුප් සහිත නිවාඩු සඳහා සේවකයින්ට හිමිකම් ඇත. සේවකයින්ට වසරකට අවම වශයෙන් දින 20 ක වැටුප් සහිත නිවාඩු සඳහා හිමිකම් ඇති අතර, සේවකයාගේ ජ්යෙෂ්ඨත්වය අනුව මෙම සංඛ්යාව වැඩි වේ.
සේවා යෝජකයන් තම සේවකයන් සඳහා සෞඛ්ය රක්‍ෂණ සහ සේවක වන්දි රක්‍ෂණ ද ලබා දිය යුතුය. සේවා යෝජකයින්ට තම සේවකයින්ට අමතර සෞඛ්ය රක්ෂණයක් ලබා දීමට තෝරා ගත හැකි නමුත් එය අනිවාර්ය නොවේ.
සමාජ ගාස්තු වලින් නිදහස් කිරීම්
මොන්ටිනිග්‍රෝ හි සේවා යෝජකයන් සඳහා සමාජ ගාස්තු වලින් යම් යම් නිදහස් කිරීම් තිබේ. අර්ධකාලීනව සේවය කරන සේවකයින්, ආබාධිත සේවකයින්, 55 ට වැඩි සේවකයින් සහ ආර්ථික වශයෙන් අවාසි සහගත ප්‍රදේශවල සේවය කරන සේවකයින් සඳහා සමාජ ගාස්තු වලින් නිදහස් කිරීමෙන් සේවා යෝජකයන්ට ප්රතිලාභ ලැබිය හැකිය.
මීට අමතරව, වසර දෙකක කාලයක් සඳහා නව සේවකයින් සඳහා සමාජ ගාස්තු වලින් නිදහස් කිරීමෙන් සේවා යෝජකයන්ට ප්රතිලාභ ලැබිය හැකිය. මෙම නිදහස් කිරීම සේවා යෝජකයන්ට පළමු වරට සේවකයින් බඳවා ගැනීම හෝ අතිරේක සේවකයින් බඳවා ගැනීම සඳහා අදාළ වේ.
සමාජ ගාස්තු නොගෙවීමේ ප්‍රතිවිපාක
සමාජ ගාස්තු නොගෙවීම මොන්ටිනිග්‍රෝ හි සේවා යෝජකයන්ට බරපතල ප්‍රතිවිපාක ඇති කළ හැකිය. සමාජ ආරක්ෂණ දායක මුදල් නොගෙවන සේවා යෝජකයන්ට දඩ සහ මූල්ය දඬුවම් වලට යටත් විය හැකිය. මීට අමතරව, සමාජ ආරක්ෂණ දායක මුදල් නොගෙවීම සම්බන්ධයෙන් සේවා යෝජකයන්ට නඩු පැවරිය හැකිය.
සමාජ දායක මුදල් නොගෙවීමකදී, සේවා යෝජකයන්ට පොදු ටෙන්ඩර් සහ රජයේ සහනාධාරවලින් ද බැහැර කළ හැකිය. මෙය සමාගමේ කීර්ති නාමයට සහ රජයේ කොන්ත්‍රාත්තු ලබා ගැනීමේ හැකියාවට අහිතකර ලෙස බලපෑ හැකිය.
නිගමනය
අවසාන වශයෙන්, මොන්ටිනිග්‍රෝ හි සමාගම්වල සමාජ ගාස්තු සමාජ දායකත්වය පිළිබඳ නීතිය මගින් නියාමනය කරනු ලැබේ. සෞඛ්ය රක්ෂණය, විශ්‍රාම වැටුප් රක්ෂණය සහ විරැකියා රක්ෂණය වැනි තම සේවකයන්ගේ සමාජ ප්රතිලාභ සඳහා සේවා යෝජකයින් දායක මුදල් ගෙවිය යුතුය. සේවා යෝජකයින් තම සේවකයින්ට ගෙවන නිවාඩු සහ සෞඛ්ය රක්ෂණය වැනි ප්රතිලාභ ද ලබා දිය යුතුය.
මොන්ටිනිග්‍රෝ හි සේවා යෝජකයන් සඳහා සමාජ ආරක්ෂණ බදු නිදහස් කිරීම් ඇත, නමුත් සමාජ ආරක්ෂණ දායක මුදල් නොගෙවීම සේවා යෝජකයන්ට බරපතල ප්‍රතිවිපාක ඇති කළ හැකිය. එබැවින් සේවා යෝජකයින්ට වැටුප් ගෙවීමේ බදු අවබෝධ කර ගැනීම සහ ඔවුන් නියමිත වේලාවට වැටුප් බදු ගෙවන බවට සහතික වීම වැදගත් වේ.
