-
සංචලනය
- ස්වීඩනයේ සමාගමක අධ්යක්ෂවරයා වෙනස් කරන්නේ කෙසේද?
- පියවර 1: වෙනස් කිරීමේ අවශ්‍යතාවය තීරණය කරන්න
- පියවර 2: අධ්‍යක්ෂ වර්ගය තීරණය කරන්න
- පියවර 3: නාමයෝජනා සහ තේරීමේ ක්‍රියාවලිය තීරණය කරන්න
- පියවර 4: අවශ්ය සුදුසුකම් සහ පළපුරුද්ද තීරණය කරන්න
- පියවර 5: වෙනස් කිරීම සඳහා අනුගමනය කළ යුතු ක්‍රියා පටිපාටි තීරණය කරන්න
- පියවර 6: නව අධ්යක්ෂවරයාගේ වගකීම් තීරණය කරන්න
- නිගමනය
ස්වීඩනයේ සමාගමක අධ්යක්ෂවරයා වෙනස් කරන්නේ කෙසේද?
ස්වීඩනයේ සමාගමක අධ්යක්ෂවරයා වෙනස් කිරීම ප්රවේශමෙන් සැලසුම් කිරීම සහ සූදානම් කිරීම අවශ්ය වන සංකීර්ණ ක්රියාවලියකි. අධ්යක්ෂවරුන් නම් කිරීමේ සහ තේරීමේ ක්‍රියාවලිය පාලනය කරන නීති සහ රෙගුලාසි මෙන්ම වෙනස් කිරීම සිදු කිරීමේදී අනුගමනය කළ යුතු ක්‍රියා පටිපාටි තේරුම් ගැනීම වැදගත්ය. මෙම ලිපියෙන් අපි ස්වීඩනයේ සමාගමක අධ්යක්ෂවරයා වෙනස් කිරීමට අනුගමනය කළ යුතු පියවර දෙස බලමු.
පියවර 1: වෙනස් කිරීමේ අවශ්‍යතාවය තීරණය කරන්න
පළමු පියවර වන්නේ වෙනස් කිරීම අවශ්යද යන්න තීරණය කිරීමයි. වෙනස් කිරීම අවශ්ය වන්නේ ඇයිද යන්න තේරුම් ගැනීම සහ එම වෙනස සමාගමේ යහපතට හේතු වන බව සහතික කිරීම වැදගත් වේ. වෙනස් කිරීමේ අවශ්‍යතාවය තහවුරු වූ පසු, සිදු කළ යුතු වෙනස්කම් වර්ගය තීරණය කිරීම වැදගත් වේ. මෙය තාවකාලික හෝ ස්ථිර වෙනසක් හෝ දිශාවේ වෙනසක් විය හැකිය.
පියවර 2: අධ්‍යක්ෂ වර්ගය තීරණය කරන්න
වෙනස් කිරීමේ අවශ්‍යතාවය තහවුරු වූ පසු, පත් කරනු ලබන අධ්‍යක්ෂ වර්ගය තීරණය කිරීම වැදගත් වේ. ස්වීඩනයේ සාමාන්‍ය කළමනාකරුවන්, මූල්‍ය අධ්යක්ෂවරුන්, මානව සම්පත් අධ්යක්ෂවරුන් සහ මෙහෙයුම් අධ්යක්ෂවරුන් ඇතුළු විවිධ ආකාරයේ අධ්‍යක්ෂවරු සිටිති. සමාගමට සහ එහි අරමුණු සඳහා වඩාත් ගැලපෙන කළමනාකරු වර්ගය තීරණය කිරීම වැදගත් වේ.
පියවර 3: නාමයෝජනා සහ තේරීමේ ක්‍රියාවලිය තීරණය කරන්න
අධ්යක්ෂවරයාගේ වර්ගය තීරණය කළ පසු, නාමයෝජනා සහ තේරීමේ ක්‍රියාවලිය තීරණය කිරීම වැදගත් වේ. ස්වීඩනයේ, අධ්යක්ෂවරුන් නම් කිරීමේ සහ තෝරා ගැනීමේ ක්‍රියාවලිය සමාගම් පනත මගින් පාලනය වේ. මෙම නීතියට අනුව, කොටස් හිමියන් විසින් අධ්යක්ෂවරුන් පත් කිරීම සහ තෝරා ගැනීම අනුමත කළ යුතුය. අධ්‍යක්ෂ නම් කිරීම සහ තෝරා ගැනීමේ ක්‍රියාවලිය අධීක්ෂණය කිරීම සඳහා කොටස් හිමියන්ට විගණන කමිටුවක් පත් කළ හැකිය.
පියවර 4: අවශ්ය සුදුසුකම් සහ පළපුරුද්ද තීරණය කරන්න
අධ්යක්ෂවරයා නම් කිරීම සහ තෝරා ගැනීමේ ක්‍රියාවලිය තීරණය කළ පසු, තනතුර සඳහා අවශ්ය සුදුසුකම් සහ පළපුරුද්ද තීරණය කිරීම වැදගත් වේ. ස්වීඩනයේ අධ්‍යක්ෂ තනතුරක් සඳහා අවශ්ය සුදුසුකම් සහ පළපුරුද්ද නියාමනය කරනු ලබන්නේ සමාගම් පනත මගිනි. මෙම නීතියට අනුව, අයදුම්කරුවන්ට තනතුර සඳහා සුදුසු අධ්‍යාපනයක් සහ පළපුරුද්දක් තිබිය යුතුය. අයදුම්කරුවන්ට ඔවුන්ගේ සුදුසුකම් සහ පළපුරුද්ද පිළිබඳ සාක්ෂි සැපයීමට ද හැකි විය යුතුය.
පියවර 5: වෙනස් කිරීම සඳහා අනුගමනය කළ යුතු ක්‍රියා පටිපාටි තීරණය කරන්න
තනතුර සඳහා අවශ්ය සුදුසුකම් සහ පළපුරුද්ද තීරණය කළ පසු, වෙනස් කිරීම සිදු කිරීමේදී අනුගමනය කළ යුතු ක්‍රියා පටිපාටි තීරණය කිරීම වැදගත් වේ. ස්වීඩනයේ වෙනස් කිරීම සඳහා අනුගමනය කළ යුතු විවිධ ක්‍රියා පටිපාටි තිබේ. වත්මන් අධ්යක්ෂවරයා විසින් ඉල්ලා අස්වීමේ ලිපියක් ඉදිරිපත් කිරීම, කොටස් හිමියන් විසින් නව අධ්‍යක්ෂවරයෙකු නම් කිරීම, නව අධ්යක්ෂවරයා විසින් පිළිගැනීමේ ලිපියක් ඉදිරිපත් කිරීම සහ සමාජය විසින් පිළිගැනීමේ ලිපියක් ඉදිරිපත් කිරීම මෙම ක්‍රියා පටිපාටිවලට ඇතුළත් විය හැකිය.
පියවර 6: නව අධ්යක්ෂවරයාගේ වගකීම් තීරණය කරන්න
වෙනස් කිරීම සිදු කළ පසු, නව අධ්යක්ෂවරයාගේ වගකීම් තීරණය කිරීම වැදගත් වේ. ස්වීඩනයේ අධ්යක්ෂවරයාගේ වගකීම් සමාගම් පනත මගින් පාලනය වේ. මෙම නීතියට අනුව, සමාගමේ ක්‍රියාකාරකම් කළමනාකරණය සහ පාලනය සඳහා අධ්යක්ෂවරයා වගකිව යුතුය. උපායමාර්ගික තීරණ ගැනීම සහ සමාගම විසින් අර්ථ දක්වා ඇති උපාය මාර්ග ක්‍රියාත්මක කිරීම සඳහා අධ්යක්ෂවරයා ද වගකිව යුතුය.
නිගමනය
ස්වීඩනයේ සමාගමක අධ්යක්ෂවරයා වෙනස් කිරීම ප්රවේශමෙන් සැලසුම් කිරීම සහ සූදානම් කිරීම අවශ්ය වන සංකීර්ණ ක්රියාවලියකි. අධ්යක්ෂවරුන් නම් කිරීමේ සහ තේරීමේ ක්‍රියාවලිය පාලනය කරන නීති සහ රෙගුලාසි මෙන්ම වෙනස් කිරීම සිදු කිරීමේදී අනුගමනය කළ යුතු ක්‍රියා පටිපාටි තේරුම් ගැනීම වැදගත්ය. වෙනස් කිරීමේ අවශ්‍යතාවය තීරණය කිරීම, අධ්යක්ෂවරයාගේ වර්ගය තීරණය කිරීම, පත්වීම් සහ තෝරා ගැනීමේ ක්‍රියාවලිය තීරණය කිරීම, අවශ්ය සුදුසුකම් සහ පළපුරුද්ද තීරණය කිරීම, වෙනස් කිරීම සිදු කිරීමේදී අනුගමනය කළ යුතු ක්‍රියා පටිපාටිය තීරණය කිරීම සහ තීරණය කිරීම නව අධ්යක්ෂවරයාගේ වගකීම්. මෙම පියවර අනුගමනය කිරීමෙන් ඔබට ස්වීඩනයේ සමාගමක අධ්යක්ෂවරයා සාර්ථකව වෙනස් කිරීමට හැකි වනු ඇත.
