-
සංචලනය
- සර්බියාවේ සමාගමක අධ්යක්ෂවරයා වෙනස් කරන්නේ කෙසේද?
- අධ්‍යක්ෂකවරයෙක් යනු කුමක්ද?
- කළමනාකරු වෙනස් කරන්නේ ඇයි?
- සර්බියාවේ අධ්‍යක්ෂවරයාගේ වෙනසක් කිරීමට අනුගමනය කළ යුතු පියවර
- පියවර 1: වෙනස් වීමට හේතු තීරණය කරන්න
- පියවර 2: නව අධ්‍යක්ෂකවරයෙකු තෝරන්න
- පියවර 3: අවශ්ය ලියකියවිලි සකස් කරන්න
- පියවර 4: සේවකයින් දැනුවත් කරන්න
- පියවර 5: නිසි බලධාරීන් දැනුවත් කරන්න
- පියවර 6: වෙනස් කිරීම ක්රියාත්මක කරන්න
- නිගමනය
සර්බියාවේ සමාගමක අධ්යක්ෂවරයා වෙනස් කරන්නේ කෙසේද?
සර්බියාව යනු මෑත වසරවල වේගවත් ආර්ථික වර්ධනයක් අත්විඳ ඇති මධ්‍යම යුරෝපයේ පිහිටි රටකි. එහි පදිංචි වූ සමාගම් මෙම වර්ධනයෙන් ප්‍රතිලාභ ලැබූ අතර සංවර්ධනය කිරීමට හැකි විය. කෙසේ වෙතත්, සමහර විට සමාගම් විවිධ හේතූන් මත ඔවුන්ගේ අධ්යක්ෂවරයා වෙනස් කිරීමට සිදු වේ. මෙම ලිපියෙන් අපි සර්බියාවේ සමාගමක අධ්යක්ෂවරයා වෙනස් කිරීම සඳහා අනුගමනය කළ යුතු පියවර දෙස බලමු.
අධ්‍යක්ෂකවරයෙක් යනු කුමක්ද?
අධ්‍යක්ෂවරයෙකු යනු ව්‍යාපාරයක කළමනාකාරිත්වය සහ මෙහෙයවීම සම්බන්ධයෙන් වගකිව යුතු පුද්ගලයෙකි. උපායමාර්ගික තීරණ ගැනීම සහ ව්‍යාපාරය සුමටව පවත්වාගෙන යාම සහතික කිරීම සඳහා ඔහු වගකිව යුතුය. සමාගමේ සේවකයින් සහ මූල්‍ය කළමනාකරණය කිරීමේ වගකීම ද ඔහු සතුය.
කළමනාකරු වෙනස් කරන්නේ ඇයි?
සමාගමක් තම අධ්යක්ෂවරයා වෙනස් කිරීමට තීරණය කිරීමට හේතු කිහිපයක් තිබිය හැක. නිදසුනක් වශයෙන්, කළමනාකරුට සමාගමේ අපේක්ෂාවන්ට අනුව ජීවත් නොවිය හැකිය හෝ සමාගමේ මූල්‍ය කළමනාකරණය නිසි ලෙස කළමනාකරණය කිරීමට නොහැකි විය හැකිය. සමහර අවස්ථාවලදී, අධ්යක්ෂවරයා නීති විරෝධී ක්‍රියාවලට හෝ සදාචාර විරෝධී ක්‍රියාවන්ට සම්බන්ධ විය හැකිය. වෙනත් අවස්ථාවල දී, අධ්යක්ෂවරයා වෙනුවට ව්‍යාපාරය සඳහා වඩාත් සුදුසු කුසලතා සහ පළපුරුද්ද ඇති නව අධ්‍යක්ෂවරයෙකු පත් කළ හැකිය.
සර්බියාවේ අධ්‍යක්ෂවරයාගේ වෙනසක් කිරීමට අනුගමනය කළ යුතු පියවර
පියවර 1: වෙනස් වීමට හේතු තීරණය කරන්න
සර්බියාවේ කළමනාකරුවෙකු වෙනස් කිරීමේ පළමු පියවර වන්නේ වෙනස් වීමට හේතු තීරණය කිරීමයි. වෙනස අත්‍යවශ්‍ය වන්නේ ඇයිද යන්න සහ එම වෙනසෙහි ඇති විය හැකි ප්‍රතිවිපාක මොනවාද යන්න තේරුම් ගැනීම වැදගත්ය. වෙනස් වීමට හේතු පැහැදිලි වූ පසු, ව්‍යාපාරයට ඊළඟ පියවරට යා හැකිය.
පියවර 2: නව අධ්‍යක්ෂකවරයෙකු තෝරන්න
වෙනස් වීමට හේතු පැහැදිලි වූ පසු, සමාගම නව කළමනාකරුවෙකු තෝරා ගත යුතුය. ව්‍යාපාරය පවත්වාගෙන යාම සඳහා කුසලතා සහ පළපුරුද්ද ඇති කළමනාකරුවෙකු තෝරා ගැනීම වැදගත්ය. සමාගමේ වටිනාකම් සහ මෙහෙවරට අනුකූල වන අධ්‍යක්ෂවරයකු තෝරා ගැනීම ද වැදගත් ය.
පියවර 3: අවශ්ය ලියකියවිලි සකස් කරන්න
නව අධ්යක්ෂවරයා තෝරා ගත් පසු, සමාගම වෙනස් කිරීම සඳහා අවශ්ය ලියකියවිලි සකස් කළ යුතුය. මෙම ලේඛනවලට පත්වීම් ලිපියක්, රැකියා කොන්ත්‍රාත්තුවක් සහ බදු ප්‍රකාශ කිරීමේ පෝරමයක් ඇතුළත් වේ. මෙම ලේඛන නව අධ්යක්ෂවරයා සහ සමාගම විසින් සම්පූර්ණ කර අත්සන් කළ යුතුය.
පියවර 4: සේවකයින් දැනුවත් කරන්න
අවශ්ය සියලුම ලියකියවිලි සකස් කර ඇති පසු, සමාගම වෙනස් කිරීම පිළිබඳව තම සේවකයින්ට දැනුම් දිය යුතුය. සේවකයින් වෙනස් කිරීම පිළිබඳව දැනුවත් කිරීම සහ නව කළමනාකරුගේ කාර්යභාරය සහ වගකීම් අවබෝධ කර ගැනීම වැදගත් වේ. මෙමගින් සේවකයින්ට නව කළමනාකරුට සහ ඔහුගේ ව්‍යාපාරය කරගෙන යන ආකාරය අනුව හැඩගැසීමට පහසු වනු ඇත.
පියවර 5: නිසි බලධාරීන් දැනුවත් කරන්න
සේවකයින් වෙනස් කිරීම පිළිබඳව දැනුම් දුන් පසු, සමාගම වෙනස් කිරීම සම්බන්ධයෙන් අදාළ බලධාරීන්ට දැනුම් දිය යුතුය. සර්බියාවේ, මෙයින් අදහස් කරන්නේ සමාගම විසින් කම්කරු අමාත්යාංශයට සහ මුදල් අමාත්යාංශයට වෙනස් කිරීම පිළිබඳව දැනුම් දිය යුතු බවයි. මෙම දෙපාර්තමේන්තු ඔවුන්ගේ වාර්තා සහ දත්ත සමුදායන් යාවත්කාලීන කළ හැකි වන පරිදි වෙනස් කිරීම පිළිබඳව දැනුම් දිය යුතුය.
පියවර 6: වෙනස් කිරීම ක්රියාත්මක කරන්න
පෙර පියවර සියල්ල අනුගමනය කළ පසු, සමාගමට වෙනස් කිරීම ක්රියාත්මක කළ හැකිය. නව කළමනාකරු වැඩ භාරගෙන ව්‍යාපාරය කරගෙන යාමට පටන් ගත යුතුය. නව අධ්‍යක්ෂවරයාට සේවකයින්ගේ හොඳ පිළිගැනීමක් තිබීම සහ සමාගම සඳහා උපායමාර්ගික තීරණ ගැනීමට ඔහුට හැකි වීම වැදගත්ය.
නිගමනය
සර්බියාවේ සමාගමක අධ්යක්ෂවරයා වෙනස් කිරීම සංකීර්ණ හා දිගු ක්රියාවලියක් විය හැකිය. වෙනස් කිරීම නිවැරදිව හා ගැටළු නොමැතිව සිදු කිරීමට සමාගම විසින් අවශ්ය පියවරයන් අනුගමනය කිරීම වැදගත් වේ. අනුගමනය කළ යුතු පියවර අතර වෙනස සඳහා හේතු තීරණය කිරීම, නව අධ්‍යක්ෂවරයෙකු තෝරා ගැනීම, අවශ්ය ලියකියවිලි සකස් කිරීම, සේවකයින් සහ නිසි බලධාරීන් දැනුවත් කිරීම සහ වෙනස් කිරීම ක්රියාත්මක කිරීම ඇතුළත් වේ. මෙම පියවර නිවැරදිව අනුගමනය කරන්නේ නම්, අධ්‍යක්ෂ මාරුව සුමටව සිදු වන අතර නව අධ්‍යක්ෂවරයාගේ ප්‍රතිලාභ සමාගමට භුක්ති විඳිය හැකිය.
